企业高管群体信任度与可行性调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您目前在企业中的职位层级是？

Q3:在日常业务决策中，您对企业高管群体信任度的整体评价是？

Q4:您认为影响企业高管群体信任度的最关键因素是什么？

Q5:在跨部门协作中，哪些行为最能提升您对高管群体的信任？

Q6:过去一年中，高管群体在重大决策上的信息透明度如何？

Q7:基于现有互动体验，您向合作伙伴推荐本企业高管群体的可能性有多大？（0-10分）

Q8:您认为高管群体信任度对企业战略落地的可行性影响程度如何？

Q9:您观察到高管群体在哪些场景下信任度表现最弱？

Q10:若引入第三方评估机制，您认为对提升高管群体信任度的可行性有多大？

Q11:请对当前高管群体的诚信表现打分（1-5分，5分为最高）

Q12:您是否经历过因高管决策失误而导致的信任危机？

Q13:您认为哪些措施能有效修复企业高管群体信任度？

Q14:在您看来，高管群体信任度与公司长期绩效之间的关联强度是？

Q15:请描述一次让您对企业高管群体信任度产生显著变化的经历（正面或负面均可）

Q16:您认为高管群体在内部沟通中，最常出现的信任障碍是什么？

Q17:哪些数据或指标能帮助您更客观地评估高管群体信任度？

Q18:如果高管群体定期发布个人工作复盘报告，您认为对信任度提升的可行性如何？

Q19:请对高管群体在资源分配上的公平性进行评分（1-5分）

Q20:您是否愿意参与高管群体信任度改善的专项工作组？

Q21:您认为企业高管群体信任度提升的最大阻力是什么？请简要说明

Q22:在数字化工具辅助下，您认为实时追踪高管群体信任度指标的可行性如何？

Q23:您希望高管群体在哪些方面增加投入以增强信任？

Q24:综合来看，您认为本企业高管群体信任度在未来一年内改善的可能性有多大？

Q25:请留下您对企业高管群体信任度与可行性调研的其他建议或期望