企业高管群体认知程度与福利满意度调查问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体认知程度与福利满意度的专项调研，您的见解将为企业管理实践提供宝贵参考。

Q1:您目前在企业中的职级属于

C-level（CEO/CFO等）

副总裁/高级总监

总监/部门负责人

高级经理/经理

其他管理岗位

Q2:您所在企业的规模

50人以下

50-200人

200-1000人

1000-5000人

5000人以上

Q3:您从事管理工作的时间

少于3年

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q4:您认为企业高管群体认知程度对战略决策的影响程度如何

影响极大

影响较大

一般

影响较小

无影响

Q5:您认为企业高管群体认知程度主要体现在哪些方面

行业趋势洞察

组织管理智慧

财务与风险意识

技术创新理解

人才发展理念

政策法规把握

Q6:您对当前企业高管群体认知程度的整体评价

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您向同行推荐当前福利方案的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您最看重的福利类型

健康保险

退休金计划

股权激励

带薪休假

培训发展基金

弹性工作制

Q9:您认为企业高管群体认知程度对福利设计的影响程度

影响很大

影响较大

一般

影响较小

无影响

Q10:您对当前福利体系的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为当前福利方案的主要不足

缺乏个性化

覆盖范围有限

金额/额度不足

沟通宣传不足

实施流程复杂

不符合实际需求

Q12:请评价以下福利项目对您的重要性（1-5分）

分数

标签

Q13:您是否了解所在企业的高管福利政策细节

非常了解

基本了解

了解部分

不太了解

完全不了解

Q14:您认为企业高管群体认知程度与福利满意度之间的关联强度

非常强

较强

一般

较弱

无关联

Q15:您希望企业高管群体认知程度提升后带来哪些福利改进

更灵活的福利选择

更高额度的保障

更个性化的方案

更透明的沟通机制

更丰富的健康支持

更长期的激励计划

Q16:您平均每年参与福利相关调研或反馈的次数

0次

1-2次

3-4次

5次以上

Q17:您认为企业高管群体认知程度对福利满意度影响的具体表现有哪些？请举例说明。

填空1

Q18:您对福利方案的沟通渠道满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您获取福利信息的常用渠道

内部邮件

公司内网

部门会议

HR一对一沟通

员工手册

移动应用

Q20:您最近一次参与福利满意度评估的日期

日期

Q21:您认为企业高管群体认知程度提升后，福利满意度改善的预期幅度

显著改善（>30%）

明显改善（20-30%）

适度改善（10-20%）

轻微改善（<10%）

无改善

Q22:请评价以下高管认知相关因素对您福利满意度的影响程度（1-5分）

分数

标签

Q23:您对企业高管群体认知程度与福利满意度关系的其他建议或期望

填空1

Q24:您是否愿意参与后续关于企业高管群体认知程度与福利满意度的深度访谈

愿意

不愿意

企业高管群体认知程度与福利满意度调查问卷

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