企业高管群体参与度与员工满意度调查问卷

Q1:您在企业中的岗位层级

Q2:您所在企业的规模

Q3:您认为企业高管群体参与日常业务讨论的频率如何？

Q4:高管群体参与战略决策时，您感受到的透明度如何？

Q5:请评价高管群体参与度对您工作积极性的影响程度（1-5分，1为无影响，5为影响极大）

Q6:您观察到高管群体参与度主要体现在哪些方面？

Q7:您认为高管群体参与度与员工满意度之间的关联强度如何？

Q8:基于当前高管群体参与度，您向他人推荐本企业作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）

Q9:最近一个季度，高管群体参与员工活动的次数

Q10:您认为哪些因素会阻碍高管群体参与度提升？

Q11:您是否感受到高管群体参与度对团队凝聚力有积极影响？

Q12:请描述一次您印象最深刻的高管群体参与案例，并说明其对员工满意度的影响

Q13:您认为高管群体参与度在哪些场景下最能提升员工满意度？

Q14:请评价当前高管群体参与度与您期望水平的差距（1-5分，1为完全符合期望，5为差距极大）

Q15:您希望高管群体参与度在哪些方面进一步加强？

Q16:您所在部门的高管群体参与度在过去一年中的变化趋势

Q17:您认为提升高管群体参与度最有效的方法是什么？请简要说明

Q18:您是否愿意主动参与高管群体发起的改进项目？

Q19:高管群体参与度对您个人职业发展的支持程度

Q20:您认为高管群体参与度不足可能带来哪些负面影响？

Q21:请综合评价当前企业高管群体参与度的整体水平（1-5分，1为极差，5为极佳）

Q22:您是否了解企业为提升高管群体参与度所采取的具体措施？

Q23:请分享您对高管群体参与度与员工满意度关系的其他想法或建议

Q24:如果高管群体参与度显著提升，您预计员工满意度会有何变化？

Q25:您最近一次直接接触高管群体参与的日期是？

Q26:如果您愿意，请签名确认参与本次调研（选填）