企业高管群体依赖程度与可行性调研问卷

Q1:您在企业中的管理层级是？

Q2:您所在企业的规模（按员工人数）？

Q3:在日常决策中，您对下属或团队的依赖程度如何？

Q4:您认为高管群体对企业战略方向的依赖程度通常体现在哪些方面？

Q5:在哪些管理场景下，您感觉对特定资源或人员的依赖程度最高？

Q6:请评价您对现有决策支持工具（如数据分析平台、管理软件）的依赖程度（1-5分，5分为极度依赖）

Q7:您认为提升高管群体依赖程度的可行性主要受哪些因素制约？

Q8:在您看来，增强高管对内部团队依赖的可行路径有哪些？

Q9:您是否认为当前企业对高管群体依赖程度存在过度或不足的问题？

Q10:请描述一个您经历过的因依赖程度不当而导致管理问题的具体案例

Q11:在评估依赖程度可行性时，您更看重以下哪个维度？

Q12:您向同行推荐采用系统化方法评估高管依赖程度的可能性有多大？（0-10分）

Q13:您认为哪些指标最能反映高管群体依赖程度？

Q14:您所在企业是否已有针对高管依赖程度的评估机制？

Q15:请评价您对提升依赖管理可行性的信心程度（1-5分，5分为非常有信心）

Q16:在推进依赖程度优化过程中，您认为最大的挑战是？

Q17:您希望获得哪些方面的支持来改善依赖管理？

Q18:请提出您对优化企业高管群体依赖程度与可行性的具体建议

Q19:您最近一次系统评估依赖程度是在什么时间？

Q20:您认为未来三年内，企业对高管依赖程度的变化趋势是？

Q21:请评价您对当前依赖程度与组织目标匹配度的满意度（1-5分，5分为非常满意）

Q22:您是否愿意参与后续关于依赖程度可行性的深入访谈？