企业高管群体依赖程度与福利满意度调查问卷

Q1:您目前在企业中的高管职位层级是？

Q2:您在当前企业担任高管职务的年限是？

Q3:您对企业现有福利体系的整体满意度如何？

Q4:在日常管理决策中，您对以下哪些内部资源或团队的依赖程度较高？

Q5:请您对当前福利方案与您个人需求的匹配程度进行评分（1-5分，5分为完全匹配）

Q6:在您的日常工作中，对董事会或上级领导的战略指导依赖程度如何？

Q7:您认为以下哪些福利项目对提升高管忠诚度最为关键？

Q8:当面临重大经营决策时，您对内部数据分析报告的依赖程度是？

Q9:您向其他企业高管推荐本公司福利制度的可能性有多大？（0-10分）

Q10:您对目前福利政策中“健康管理”相关内容的满意度是？

Q11:您认为企业高管群体依赖程度较高的内部协作对象有哪些？

Q12:请对现有福利沟通机制的透明程度进行评分（1-5分，5分为非常透明）

Q13:您对福利方案中“弹性福利积分”制度的依赖与使用频率如何？

Q14:您认为当前福利体系中最需要改进的环节是什么？请简要说明。

Q15:在个人职业发展方面，您对内部导师/教练资源的依赖程度是？

Q16:您更看重以下哪些福利的个性化定制能力？

Q17:您对高管专属的“决策支持工具或平台”的依赖程度如何？

Q18:请对福利方案在“家庭关怀”方面的覆盖程度进行评分（1-5分）

Q19:您对当前福利政策中“退休规划支持”的满意度是？

Q20:哪些因素会显著影响您对福利的整体满意度？

Q21:您希望企业在未来一年内新增哪类福利项目？请具体描述。

Q22:整体而言，您对现有福利体系的“激励效果”评价如何？

Q23:您认为企业高管群体对福利的依赖程度，在未来三年内会如何变化？

Q24:如果您对福利满意度还有其他补充意见或建议，欢迎在此填写。