企业高管群体依赖程度与需求调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体依赖程度与需求的专项调研，您的宝贵意见将帮助我们更深入地理解这一关键群体的工作模式与决策支持需求。

Q1:您目前在企业中的最高管理职位是？

CEO/总裁

副总裁/高级副总裁

事业部总经理

首席财务官/首席运营官等C-level

其他高管职位

Q2:您担任企业高管职位的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在日常决策中，您对内部管理团队的依赖程度如何？

非常依赖，几乎每个决策都需团队支持

比较依赖，关键决策需团队协作

一般，视情况而定

较少依赖，多独立决策

几乎不依赖

Q4:面对重大战略决策时，您对外部咨询顾问或专家的依赖程度是？

极高，经常寻求外部专业意见

较高，重要事项会咨询

中等，偶尔咨询

较低，主要依靠内部判断

从不依赖外部专家

Q5:您在日常工作中最常依赖哪些信息渠道来辅助决策？

行业研究报告

企业内部数据分析

高管社交网络

专业书籍与课程

政府政策文件

其他

Q6:请评价您对现有决策支持工具的依赖程度（1为完全不依赖，5为极度依赖）

分数

标签

Q7:在时间管理方面，您对秘书或行政助理的依赖程度如何？

完全依赖，所有日程均由助理安排

高度依赖，大部分日程由助理协调

中等依赖，部分事务交予助理

低度依赖，主要自行管理

完全自理

Q8:您认为企业高管群体依赖程度较高的资源有哪些？

可靠的人际关系网络

及时准确的市场情报

高效的内部执行团队

先进的数字化管理工具

充足的财务预算

其他

Q9:当面临紧急危机事件时，您对核心管理团队的依赖程度会？

显著增加，更依赖团队协同

有所增加，需要更多支持

保持不变

有所降低，倾向亲自处理

不确定

Q10:请描述一个您在工作中依赖他人或系统最深的场景，以及这种依赖对结果的影响。

填空1

Q11:您对商业智能（BI）或数据分析系统的依赖程度是？

非常依赖，决策前必看数据

比较依赖，常用数据辅助

一般，偶尔使用

较少使用

完全不依赖

Q12:在个人学习与成长方面，您对导师或教练的依赖程度如何？

极高，长期聘请高管教练

较高，定期寻求指导

中等，偶尔参加培训

较低，主要自学

从不依赖

Q13:您认为哪些因素会降低企业高管群体依赖程度？

个人经验丰富

组织流程完善

数字化工具普及

团队能力极强

外部环境稳定

其他

Q14:过去一年中，您对外部法律或财务顾问的依赖频率是？

每周多次

每周一次

每月数次

每季度数次

极少或从不

Q15:您对现有高管支持团队的满意度如何？（1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q16:您认为企业高管群体依赖程度在未来三年会如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有下降

显著下降

Q17:您最希望提升哪方面的支持来减少不必要的依赖？

决策数据实时获取

自动化流程管理

专业人才引进

外部资源对接

内部培训体系

其他

Q18:对于企业高管群体的依赖需求，您还有哪些补充建议或期望？

填空1

企业高管群体依赖程度与需求调研问卷

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