企业高管群体期望功能与福利满意度调查问卷

Q1:您目前所在企业的规模

Q2:您担任高管岗位的年限

Q3:您对企业当前福利体系的整体满意度

Q4:您最看重的高管专属福利类型

Q5:请对现有福利项目中‘健康管理’的实用程度打分（1-5分）

Q6:您是否希望增加‘领导力发展’相关的培训福利

Q7:在‘企业高管群体期望功能’中，您认为哪些功能最需优先实现

Q8:您向同行推荐本公司福利体系的意愿程度（0-10分）

Q9:您认为当前福利体系最欠缺的‘期望功能’是什么？请具体描述

Q10:您对‘弹性福利积分制’（自主兑换服务）的态度

Q11:您希望福利平台增加哪些数字化功能

Q12:您最近一次使用高管专属福利的日期

Q13:您是否愿意为‘定制化福利方案’额外承担部分成本

Q14:您对现有‘高管沟通机制’（如一对一反馈）的满意度打分（1-5分）

Q15:您认为哪些‘福利满意度’提升措施最有效

Q16:请分享一次您对福利体验最满意的经历，并说明原因

Q17:您是否关注‘心理健康支持’类福利

Q18:您希望企业高管群体期望功能中‘数据分析’覆盖哪些场景

Q19:您对‘年度体检升级为全面健康管理’的接受度

Q20:您认为未来三年高管福利最应创新的方向是什么？

Q21:您是否希望福利政策由‘统一化’转向‘个性化自选’

Q22:您对‘企业高管群体期望功能’中‘智能推荐’功能的信任度打分（1-5分）

Q23:您认为哪些因素最影响福利满意度

Q24:您是否愿意参与福利方案的共创设计

Q25:最后，请用一句话总结您对企业高管福利的期望