企业高管群体质量评价与员工满意度调查问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体质量评价与员工满意度的调研，您的真实反馈将帮助我们深入理解管理效能与员工体验之间的关系，为企业优化治理提供数据支持。

Q1:您所在企业的规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在当前企业的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您与高管团队的直接接触频率

每周多次

每周一次

每月一次

极少接触

Q4:您认为高管团队在战略决策方面的表现如何

非常优秀

良好

一般

较差

非常差

Q5:高管团队在传达企业愿景时的清晰度

非常清晰

清晰

模糊

非常模糊

Q6:请对高管团队的整体领导力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您认为高管团队在哪些方面表现突出

战略规划

资源整合

危机处理

人才培养

沟通协调

Q8:您认为高管团队在哪些方面需要改进

决策透明度

基层关怀

授权程度

创新激励

跨部门协作

Q9:高管团队对员工意见的重视程度

非常重视

比较重视

一般

不重视

完全不重视

Q10:您向他人推荐本企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您对当前薪酬福利体系的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q12:高管团队在资源分配上的公平性

非常公平

公平

一般

不公平

非常不公平

Q13:您对高管团队在员工发展投入上的评分（1-5分）

分数

标签

Q14:影响您工作满意度的主要因素

薪酬福利

职业发展

工作环境

团队氛围

高管领导力

Q15:高管团队在变革管理中的表现

非常高效

高效

一般

低效

非常低效

Q16:您认为高管团队对企业文化的塑造作用

非常积极

积极

一般

消极

非常消极

Q17:您对企业高管群体质量评价的具体建议或期望

填空1

Q18:高管团队在危机事件中的响应速度

非常迅速

迅速

一般

迟缓

非常迟缓

Q19:您对高管团队沟通效率的评分（1-5分）

分数

标签

Q20:您希望高管团队优先解决的员工满意度问题

薪酬调整

晋升机制

工作负荷

管理风格

培训机会

Q21:高管团队对员工职业规划的支持程度

非常支持

支持

一般

不支持

完全不支持

Q22:您是否愿意参与高管团队组织的员工座谈会

非常愿意

愿意

一般

不愿意

非常不愿意

Q23:请描述一次您感受到高管团队积极影响的经历

填空1

Q24:高管团队在绩效评估中的公正性

非常公正

公正

一般

不公正

非常不公正

Q25:您对高管团队整体信任度的评分（1-5分）

分数

标签

Q26:您认为哪些措施能提升员工满意度

增加福利

改善沟通

提供成长路径

优化流程

强化认可

Q27:您对企业高管团队的其他反馈或建议

填空1

企业高管群体质量评价与员工满意度调查问卷

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