企业高管群体质量评价与需求调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个层级？

Q2:您在企业中的高管职位层级是？

Q3:您认为当前企业高管群体质量评价中最核心的维度是？

Q4:请对您所在企业高管团队的整体战略规划能力进行评分（1-5分）

Q5:在进行高管群体质量评价时，您更关注哪些具体指标？

Q6:您认为当前高管群体在数字化转型方面的表现如何？

Q7:您对现有高管团队的整体满意度打分（0-10分）

Q8:您认为高管群体在质量评价中常被忽视的软性能力有哪些？

Q9:在您的企业中，高管群体质量评价的频率是？

Q10:您认为当前高管群体质量评价体系中最需要改进的环节是什么？

Q11:您是否认为外部专业机构参与高管群体质量评价会提升结果客观性？

Q12:针对高管群体的未来需求，您认为哪些培训或发展项目最迫切？

Q13:请评价您企业高管团队在人才发展方面的投入程度（1-5分）

Q14:您认为高管群体质量评价结果是否应与薪酬激励直接挂钩？

Q15:请描述一次您经历或观察到的高管群体质量评价成功或失败的案例

Q16:在您看来，哪些因素会阻碍高管群体质量评价的有效实施？

Q17:您认为未来三年内，高管群体面临的最大挑战是什么？

Q18:请对您企业高管团队的创新能力进行评分（1-5分）

Q19:您最近一次参与高管群体质量评价的时间是？

Q20:您是否愿意在评价中提供匿名反馈？

Q21:您对提升企业高管群体质量评价体系有何具体建议？

Q22:您认为哪些工具或方法能更好地支持高管群体质量评价？

Q23:您认为高管群体质量评价应更侧重结果导向还是过程导向？

Q24:请评价您企业高管团队的沟通透明度（1-5分）

Q25:请分享您对高管群体质量评价未来趋势的看法