企业高管群体性价比评价与可行性调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中的角色定位是？

Q3:您对企业高管群体性价比评价的整体态度是？

Q4:在评估高管性价比时，您认为最重要的因素是？

Q5:请您对当前企业高管群体的整体性价比进行评分（1-5分，5分为最高）

Q6:您认为高管薪酬占企业总营收的合理比例应是多少？

Q7:您认为影响企业高管群体性价比评价的关键维度有哪些？

Q8:与中层管理者相比，您认为高管的性价比优势主要体现在？

Q9:您认为当前企业高管群体性价比评价中最突出的问题是什么？

Q10:在可行性调研中，您认为高管绩效评估体系是否需要重构？

Q11:您认为提升高管性价比评价可行性的有效途径有哪些？

Q12:您是否支持将高管性价比评价结果与股权激励直接挂钩？

Q13:您对高管团队在危机处理中的性价比表现评分（1-5分）

Q14:您认为高管群体性价比评价应多久进行一次？

Q15:在可行性调研中，您认为哪些数据最能支撑高管性价比评价？

Q16:您认为高管性价比评价是否应纳入行业对标？

Q17:您对高管群体性价比评价的可行性有何具体建议？

Q18:您认为高管薪酬与员工薪酬差距在多少倍以内是合理的？

Q19:您对高管在战略执行层面的性价比满意度评分（1-5分）

Q20:您认为哪些因素会降低高管性价比评价的可行性？

Q21:您是否愿意参与高管性价比评价的试点项目？

Q22:请描述您理想中的高管性价比评价体系应具备的特征。

Q23:您认为高管性价比评价结果应如何公开？

Q24:您期望高管性价比评价体系在什么时间节点前落地？