企业高管群体性价比评价与问卷调查

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中的角色是？

Q3:您对企业高管群体性价比评价的整体满意程度如何？

Q4:请为当前高管团队的综合能力打分（1-5分，5分为最高）

Q5:您认为影响企业高管群体性价比评价的关键因素有哪些？

Q6:与同行业相比，您认为贵司高管的薪酬水平处于什么位置？

Q7:过去一年中，高管团队设定的核心业绩目标完成率大约为？

Q8:您认为高管团队的决策速度如何？

Q9:您对高管团队在资源分配合理性方面的评分（1-5分）

Q10:高管团队对下属员工的培养投入程度如何？

Q11:您认为哪些方面最能提升企业高管群体性价比评价？

Q12:高管团队的离职率在过去两年内如何变化？

Q13:您认为高管团队目前最需要改进的一项能力是什么？

Q14:您是否认同“高薪酬必然带来高绩效”这一观点？

Q15:请为高管团队在战略执行落地方面的表现打分（1-5分）

Q16:高管团队在应对突发危机时的表现如何？

Q17:您认为哪些数据最能客观反映企业高管群体性价比评价？

Q18:您认为高管团队的薪酬与业绩挂钩程度如何？

Q19:请描述一次您观察到的高管团队高效决策的具体场景。

Q20:您是否认为高管团队在数字化转型方面投入足够？

Q21:您对高管团队在创新与变革推动方面的评分（1-5分）

Q22:高管团队在跨部门协作中的表现如何？

Q23:您认为哪些因素会降低企业高管群体性价比评价？

Q24:您对高管团队未来一年提升性价比评价的信心如何？

Q25:您对企业高管群体性价比评价还有其他补充建议吗？