企业高管群体性价比评价与福利满意度调查问卷

Q1:您目前在企业中的高管职位层级是？

Q2:您所在企业的规模属于？

Q3:您在当前岗位的任职年限是？

Q4:综合考量薪酬、福利、工作压力与发展空间，您对自己当前岗位的性价比评价是？

Q5:您向同行推荐当前企业高管职位的可能性有多大？（0-10分）

Q6:在您的整体薪酬包中，以下哪些福利项目对您的性价比评价影响最大？

Q7:与同行业同级别高管相比，您认为贵公司提供的整体薪酬福利处于什么水平？

Q8:您对当前企业高管福利体系中“长期激励”部分的满意度如何？

Q9:您认为哪些因素最能提升您对高管岗位性价比评价？

Q10:请对以下福利维度在您心中的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）

Q11:过去一年中，您对贵公司高管福利政策调整的整体感受是？

Q12:您是否了解贵公司为高管群体提供的全部福利项目？

Q13:在您看来，目前企业高管群体性价比评价中最被低估的福利项目是什么？请简要说明原因。

Q14:如果重新设计高管福利方案，您最希望优先增加哪些内容？

Q15:您认为高管群体的性价比评价与普通员工相比，最大的差异点在于？

Q16:您对当前企业高管福利体系中“心理健康支持”相关内容的满意度是？

Q17:请对贵公司高管福利的以下方面进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）

Q18:您是否愿意为了更高的性价比评价而接受部分福利项目的调整（如减少某项福利换取更灵活的资金使用）？

Q19:您认为企业高管群体性价比评价中，最容易被忽视但实际影响很大的福利细节是什么？

Q20:您所在企业是否有针对高管群体的定制化福利方案？

Q21:您认为影响高管福利满意度与性价比评价的障碍有哪些？

Q22:综合考虑所有因素，您对贵公司高管福利的整体满意度是？

Q23:如果满分10分，您会给贵公司高管群体的整体性价比评价打几分？请说明主要理由。

Q24:您是否愿意参与后续关于企业高管群体性价比评价与福利满意度的深度访谈？