企业高管群体社交分享行为与员工满意度调查问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您是否关注过企业高管在内部平台（如企业微信、钉钉、内部论坛）上的社交分享内容？

Q4:您观察到企业高管群体社交分享行为主要集中在哪些内容类型？

Q5:您认为高管在社交分享中展现的开放性和真诚度如何？

Q6:请评价高管社交分享内容的频率是否恰当（1=频率过低，5=频率过高）

Q7:高管社交分享行为是否让您更清晰地了解公司发展方向？

Q8:您认为高管分享的信息对您日常工作的指导价值有多大？

Q9:您希望高管在社交分享中增加哪些内容以提升员工满意度？

Q10:高管的社交分享行为是否增强了您对管理层的信任感？

Q11:您向同事推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）

Q12:您是否愿意主动参与高管发起的线上话题讨论？

Q13:请评价高管社交分享内容的互动性（如回复评论、点赞员工反馈）对您满意度的影响程度（1=无影响，5=影响很大）

Q14:您认为高管社交分享行为与员工满意度之间的关联强度如何？

Q15:您认为哪些因素会削弱高管社交分享行为对员工满意度的正向作用？

Q16:请举例说明一次让您印象深刻的（正面或负面）高管社交分享经历，以及它如何影响了您的工作态度或满意度

Q17:您所在企业是否有明确的社交分享规范或指南来引导高管行为？

Q18:您认为高管社交分享行为对团队凝聚力有怎样的影响？

Q19:请评价高管社交分享行为对您个人职业认同感的促进作用（1=无促进，5=显著促进）

Q20:您更希望高管通过哪些渠道进行社交分享以提升员工满意度？

Q21:您是否认为高管社交分享行为是企业管理透明化的重要体现？

Q22:您对优化企业高管群体社交分享行为以提升员工满意度，还有哪些具体建议或期望？