企业高管群体职业发展需求与问卷调查

Q1:您目前在企业中的职级属于以下哪个层级？

Q2:您在当前职级上的任职年限是？

Q3:在您的职业发展过程中，哪些因素对晋升到当前高管职位影响最大？

Q4:您对当前职业发展速度的满意程度如何？（1-5分，5分为非常满意）

Q5:当前阶段，您最关注的职业发展需求有哪些？

Q6:过去一年中，您平均每年参加的高管专属培训或研修项目次数是？

Q7:您更倾向于通过哪些渠道获取职业发展支持？

Q8:您认为当前企业高管群体职业发展中最突出的瓶颈是什么？请简要描述。

Q9:在职业发展决策中，您更看重以下哪项因素？

Q10:您对所在企业提供的高管职业发展支持（如继任计划、导师制）的评价是？（1-5分）

Q11:您希望未来3年内实现哪些职业发展目标？

Q12:您是否愿意为高质量的职业发展咨询服务支付额外费用？

Q13:您最近一次参与系统性职业发展评估或规划是在什么时间？

Q14:如果设计一个针对企业高管群体的职业发展支持项目，您最希望包含哪些核心模块？请列举1-3项。

Q15:您认为高管职业发展需求与传统中基层员工相比，最大差异在于？

Q16:在职业发展过程中，您通常如何评估自身进步？

Q17:您向同行推荐当前职业发展路径的可能性有多大？（0-10分）

Q18:请分享一次对您职业发展帮助最大的经历或决策，以及它如何塑造了您的高管视角。

Q19:您认为未来5年，企业高管群体职业发展需求将呈现哪些主要趋势？

Q20:您对当前市场上高管职业发展服务（如教练、课程）的整体满意度是？（1-5分）

Q21:您最希望企业为高管群体提供哪些制度性支持？

Q22:基于您对高管群体职业发展需求的观察，您认为企业或服务机构应优先投入哪些资源？

Q23:您是否愿意参与一个长期的高管职业发展追踪研究项目？

Q24:最后，请用一句话总结您对企业高管群体职业发展需求的核心理解。