企业高管群体职业发展需求与满意度调查

感谢您参与本次关于企业高管群体职业发展需求与满意度的专项调研，您的真知灼见将为我们提供宝贵的数据支持，助力优化高管职业发展路径与支持体系。

Q1:您目前在企业中的高管职位层级是？

C-level（CEO/CFO/CTO等）

副总裁/副总经理

总监/高级总监

事业部总经理

其他高管职位

Q2:您在当前企业担任高管职务的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模（按员工人数）是？

100人以下

100-500人

500-1000人

1000-5000人

5000人以上

Q4:您所在企业的行业类型是？

互联网/科技

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

能源/地产

其他

Q5:在当前阶段，您最核心的职业发展需求有哪些？

提升战略决策能力

拓展跨行业视野

获得国际化管理经验

建立高端人脉网络

实现职业转型或跨界

增强领导力与影响力

平衡工作与生活

其他

Q6:您对当前企业提供的高管职业发展支持（如培训、导师制、轮岗机会等）满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:过去一年中，您参与过的职业发展相关活动频率是？

每月多次

每月一次

每季度一次

每半年一次

几乎没有

Q8:您认为影响企业高管群体职业发展满意度的关键因素有哪些？

薪酬与激励机制的公平性

晋升通道的清晰度

决策参与度与授权程度

企业文化与价值观契合度

个人成长与学习机会

工作挑战性与成就感

其他

Q9:您向其他高管同行推荐当前企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您对当前职业发展速度与个人预期的匹配程度如何？

远超预期

略超预期

基本符合

略低于预期

远低于预期

Q11:在职业发展过程中，您最希望获得的外部支持资源是？

专业高管教练辅导

行业峰会与高端论坛

商学院EMBA/EDP课程

跨企业高管交流社群

个性化职业测评与规划

其他

Q12:请描述您在企业高管群体职业发展中最突出的一个痛点或挑战：

填空1

Q13:您是否考虑过在未来2-3年内更换企业或行业以寻求更好的职业发展？

是，已在积极寻找机会

是，有初步想法

不确定，视情况而定

否，但愿意观望

否，完全没考虑

Q14:您认为企业应如何优化高管职业发展路径以提升满意度？

提供更个性化的职业规划

增加跨部门/跨区域轮岗机会

建立内部高管导师制度

引入外部专家咨询与培训

设立清晰的晋升评估标准

其他

Q15:您对当前工作带来的成就感与价值感评分如何？（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您平均每周用于自我提升（如阅读、学习课程、行业研究）的时间是？

少于2小时

2-5小时

5-10小时

10小时以上

Q17:您最关注的职业发展满意度评估维度有哪些？

职业成长空间

薪酬竞争力

工作自主性

团队协作质量

企业战略方向

个人影响力发挥

其他

Q18:您认为当前企业高管群体的职业发展需求是否得到了充分重视？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全不充分

Q19:您对企业高管群体职业发展支持体系有何具体改进建议？

填空1

企业高管群体职业发展需求与满意度调查

关于

1天前

更新

700

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷