企业高管群体薪资期望与竞品调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体薪资期望的专项调研，本问卷旨在深入了解高管群体薪资期望的现状与趋势，您的回答将用于行业对标与竞品分析。

Q1:您目前所属的企业高管层级

C-level（CEO/CFO/CTO等）

副总裁/高级副总裁

总监/高级总监

其他高管岗位

Q2:您所在企业的规模

少于100人

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q3:您所在企业的行业类型

互联网/科技

金融

制造业

消费品

医疗健康

其他

Q4:您当前的年薪范围（含奖金与股权）

50万以下

50-100万

100-200万

200-500万

500万以上

Q5:您最近一次薪资调整的幅度

0-5%

5-10%

10-20%

20%以上

未调整

Q6:您对当前薪资水平的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q7:您期望的年度薪资涨幅

5%以下

5-10%

10-15%

15-20%

20%以上

Q8:在薪资期望中，您更看重以下哪个部分

固定薪资

绩效奖金

长期激励（股权/期权）

福利补贴

Q9:您在选择新机会时，影响薪资期望的关键因素

行业平均水平

企业规模与品牌

职位挑战性

工作地点

团队氛围

职业发展空间

Q10:您是否了解同行业竞品企业的高管薪资水平

非常了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q11:您认为竞品企业高管薪资对您的薪资期望影响程度

影响很大

有一定影响

影响较小

没有影响

Q12:您了解竞品企业高管薪资的主要渠道

填空1

Q13:您所在企业是否定期进行高管薪资的市场对标

是，每年一次

是，每两年一次

偶尔进行

从不进行

Q14:您认为当前企业高管薪资与市场水平相比

高于市场

与市场持平

低于市场

不确定

Q15:您未来1-2年内是否有跳槽计划

有，正在寻找机会

有，但未开始行动

没有，但保持开放

完全没有

Q16:如果跳槽，您期望的薪资增幅

10%以下

10-20%

20-30%

30-50%

50%以上

Q17:您认为企业高管群体薪资期望中，哪些非现金因素同样重要

工作自主权

决策影响力

学习与成长机会

工作生活平衡

社会声誉

Q18:您是否愿意参与更深入的薪资期望访谈

愿意

不愿意

Q19:您对企业高管薪资期望与竞品对标的其他建议或想法

填空1

企业高管群体薪资期望与竞品调研问卷

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