企业高管群体薪资期望与用户体验调查问卷

Q1:您目前在企业中的高管职位层级是？

Q2:您所在企业的规模（按员工人数）是？

Q3:您当前年薪（含奖金、股权等）的大致范围是？

Q4:过去一年中，您的薪资调整幅度如何？

Q5:您对当前薪资水平的满意度如何？

Q6:在您看来，影响企业高管群体薪资期望的最关键因素是？

Q7:您认为当前薪资结构中最需要优化的部分是？

Q8:与同行业同级别高管相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？

Q9:您向其他优秀人才推荐加入您所在企业的可能性有多大？（0-10分）

Q10:在评估薪资期望时，您最看重哪些非现金回报？

Q11:您对未来一年薪资增长幅度的预期是？

Q12:您是否愿意为了更好的用户体验（如更灵活的工作方式）而接受较低薪资？

Q13:请对您目前薪资与工作压力之间的平衡度进行评分（1-5分，5分为最佳平衡）

Q14:您最近一次主动寻求外部工作机会的原因是？

Q15:您认为企业高管群体薪资期望与用户体验之间的主要矛盾体现在哪些方面？

Q16:您认为企业在提升高管用户体验（如决策参与感、资源支持等）方面最需要改进的是什么？

Q17:您是否认为当前薪资水平充分反映了您对企业战略贡献的价值？

Q18:在薪资谈判过程中，您最常遇到的障碍是？

Q19:请对您所在企业薪酬制度的公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）

Q20:您认为哪些信息有助于形成更合理的薪资期望？

Q21:您对薪资保密制度的看法是？

Q22:请描述一次您感到薪资期望与用户体验严重不匹配的经历（可选）

Q23:您是否认为企业高管群体的薪资期望正在影响整体员工队伍的稳定性？

Q24:您未来三年内的职业规划倾向于？

Q25:请选择您最近一次薪资调整的日期

Q26:如果您愿意，可上传一份匿名的薪资期望参考文件（选填）