企业高管群体求职偏好与口碑调研问卷

Q1:您目前所处的职业阶段是？

Q2:您最近一次主动关注求职机会的时间是？

Q3:在评估新机会时，您最看重的三个因素是什么？（请选择3项）

Q4:对于企业高管群体求职偏好而言，您认为“隐性机会”（未公开的岗位）在决策中的占比约为？

Q5:请对以下求职渠道的信任度进行评分（1-5分，5分为最高）：猎头推荐、人脉内推、公开招聘平台、企业直接邀约

Q6:您是否曾因企业“口碑不佳”而放弃一个高薪机会？

Q7:您通常通过哪些渠道了解一家企业的真实口碑？（请选择所有适用项）

Q8:请描述一次因企业口碑影响您求职决策的具体经历（可匿名，简述即可）。

Q9:在求职过程中，您认为“薪酬谈判”环节的透明程度对整体体验的影响有多大？

Q10:您向同行推荐某家雇主（您曾任职或深度了解）的可能性有多大？请用0-10分表示。

Q11:您认为企业高管群体求职偏好在未来3年将发生哪些变化？（请选择所有适用项）

Q12:您是否愿意为获取“高价值人脉资源”而降低部分薪酬期望？

Q13:请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）：职业发展空间、公司稳定性、直接领导风格、薪酬结构、企业文化

Q14:您认为当前市场上针对企业高管群体的求职服务（如猎头、平台、咨询）最大的痛点是什么？

Q15:您平均每年收到多少个“主动邀请”的职位机会？

Q16:在评估企业口碑时，您最关注哪些维度？（请选择所有适用项）

Q17:您是否曾因“面试流程体验差”而拒绝一个职位？

Q18:您最近一次正式入职新公司的时间是？（请选择年月）

Q19:您认为“个人品牌”在求职中的重要性如何？

Q20:您希望未来的求职平台或服务提供哪些创新功能？（请选择所有适用项）

Q21:请用一句话总结您对企业高管群体求职偏好的核心洞察（例如：最看重什么、最担忧什么）。

Q22:您是否愿意参与后续的深度访谈（约30分钟）？