企业高管群体求职偏好与竞品调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体求职偏好的专项调研，本问卷旨在深度了解高管群体在职业转型与机会选择中的核心考量，您的真知灼见将为我们提供极具价值的行业洞察。

Q1:您目前在职业发展中所处的阶段是？

在职，正在观望新机会

在职，积极寻找新机会

离职，正在寻找新机会

已退休，但关注市场动态

Q2:您上一次主动或被动接触新的职业机会是在什么时间？

3个月内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q3:在评估新的高管职位时，您最看重的三个因素是什么？

薪酬结构与长期激励

企业战略方向与发展前景

决策权限与影响力范围

企业文化与价值观契合度

工作地点与差旅频率

直接汇报关系与董事会支持

Q4:对于企业高管群体而言，您认为以下哪种薪酬组合最具吸引力？

高固定薪资+低浮动奖金

中等固定薪资+高绩效奖金

较高固定薪资+股权期权

灵活定制化薪酬包

Q5:您向同行推荐您当前所在企业作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您通常通过哪些渠道获取高管级别的职位信息？

猎头顾问直接联系

职业社交平台（如LinkedIn）

行业人脉与内部推荐

企业官网招聘页面

高端人才招聘会或行业峰会

专业社群或校友网络

Q7:您对猎头顾问在求职过程中的专业度评价如何？

非常专业，能提供深度行业洞察

比较专业，但有时信息不够精准

一般，仅作为信息传递渠道

不太专业，缺乏对高管需求的理解

Q8:请评价以下竞品平台在服务高管求职方面的综合表现（1-5分，5分为最优）

分数

标签

Q9:在使用上述竞品平台时，您遇到的主要痛点是什么？

职位信息与高管层级不匹配

隐私保护不足，担心暴露求职意向

推荐算法不够精准，无效信息过多

缺乏与决策层的直接沟通渠道

平台界面与功能设计不够高端专业

Q10:您是否愿意为获得更精准的高管职位推荐服务支付费用？

愿意，只要服务价值足够高

可以考虑，取决于具体收费模式

不愿意，更倾向于免费渠道

不确定，需要更多信息

Q11:在您过往的求职经历中，哪一次通过特定渠道或方式获得的机会让您印象最深？请简述原因。

填空1

Q12:您平均每年会认真考虑多少个新的高管职位机会？

1-2个

3-5个

6-10个

10个以上

Q13:在评估新机会时，您最关注哪些企业背景信息？

企业财务状况与融资阶段

创始人及核心团队背景

企业市场地位与竞争格局

企业上市计划或并购动态

企业社会责任与公众形象

Q14:您认为一份理想的高管职位描述应该包含哪些关键信息？（多选）

明确的职责范围与决策权

具体的业绩考核指标

团队规模与汇报关系

企业文化与价值观描述

清晰的职业发展路径

Q15:您对当前市场上主流高管求职平台的整体满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q16:在求职过程中，您是否遇到过因信息不对称而错失优质机会的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q17:您认为一个理想的高管求职平台应具备哪些区别于现有竞品的核心功能或服务？

填空1

Q18:您是否愿意参与企业高管群体求职偏好的深度访谈或焦点小组？

愿意，可安排时间

视具体时间而定

不愿意

Q19:如果您愿意参与后续访谈，请选择您方便的日期（仅作安排参考）

日期

企业高管群体求职偏好与竞品调研问卷

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