企业高管群体求职偏好与产品调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体求职偏好的专项调研，您的真知灼见将帮助我们深度理解这一群体的职业决策逻辑与产品需求。

Q1:您目前所处的职业阶段

在职高管，考虑新机会

在职高管，暂不考虑变动

处于过渡期（离职/待业）

已退休或半退休

Q2:您最近一次主动搜索或接触新职位的时间

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

从未主动搜索

Q3:在评估新的高管职位时，您最看重的三大因素

薪酬与长期激励

行业前景与公司稳定性

董事会文化与决策自由度

个人影响力与战略话语权

工作与生活平衡

地理位置或远程办公

Q4:您向同行推荐当前求职渠道（如猎头、平台）的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您获取企业高管职位信息的主要渠道

高端猎头一对一联系

专业社交网络（如LinkedIn）

行业闭门社群或私董会

综合性招聘平台

企业直接邀约

Q6:您在使用现有求职产品时，遇到的主要痛点

职位信息不透明，缺乏真实决策数据

推荐匹配度低，浪费时间

隐私泄露风险高

沟通效率低下，流程冗长

缺乏对高管层级的专属服务

Q7:请对以下功能对您求职决策的重要性打分（1-5分，5为最重要）

分数

标签

Q8:您理想中的高管求职产品，最应优先解决什么问题

精准匹配与信息对称

高效私密的沟通机制

权威的行业洞察与数据

全流程的谈判支持

Q9:您希望产品提供哪些附加价值服务

领导力测评与反馈

行业薪酬趋势报告

高管圈子线下活动

个人品牌包装与曝光

法律与合同审查支持

Q10:您预计下一次认真考虑职业变动的时间

日期

Q11:请描述一次您最满意的求职体验，以及是什么让您印象深刻（可涉及渠道、流程或服务）

填空1

Q12:针对企业高管群体求职偏好，您认为现有市场产品最大的空白是什么？请提出具体建议

填空1

企业高管群体求职偏好与产品调研问卷

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