企业高管群体求职偏好与渠道调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体求职偏好的专项调研，本问卷旨在深入了解高管在职业转型中的渠道选择与决策逻辑，您的宝贵经验将助力我们优化高端人才服务生态。

Q1:您目前所处的职级是？

C-level（CEO/CFO/CTO等）

VP/副总经理

总监/高级总监

事业部总经理

其他高管岗位

Q2:您最近一次主动求职或考虑职业机会的时间是？

3个月内

半年内

1年内

1-3年

3年以上

Q3:在您的企业高管群体求职偏好中，最看重的三个因素是什么？

行业前景

公司文化与价值观

薪酬及长期激励

决策权限与影响力

团队质量

工作生活平衡

Q4:当您产生求职意向时，最先使用的信息渠道是？

猎头顾问

职业社交平台（如LinkedIn）

行业人脉推荐

企业官网招聘页

高端招聘会

Q5:您认为针对企业高管群体求职，哪些渠道的职位信息质量最高？

专业猎头机构

高管专属线上社区

校友/行业圈子

企业直接邀约

综合性招聘平台的高端频道

Q6:您向同行推荐使用猎头渠道寻找高管职位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:在评估新机会时，您对职位描述中哪部分内容最敏感？

汇报关系

预算与团队规模

董事会期望

短期业绩指标

股权激励条款

Q8:您过去三年内实际使用过的求职渠道有哪些？

头部猎头公司

垂直行业论坛

微信社群

高管教练推荐

企业内推计划

Q9:您平均每轮求职周期中，会与几位猎头顾问保持沟通？

1-2位

3-5位

6-10位

10位以上

Q10:请为以下渠道的隐私保护程度打分（1-5分，5分为最安全）：猎头1对1服务

分数

标签

Q11:请为以下渠道的隐私保护程度打分（1-5分，5分为最安全）：公开招聘平台

分数

标签

Q12:请为以下渠道的隐私保护程度打分（1-5分，5分为最安全）：行业人脉推荐

分数

标签

Q13:您是否愿意为高质量的职位匹配服务支付费用？

愿意，且已付费

愿意，但未尝试

不确定

不愿意

Q14:您认为当前主流求职渠道在企业高管群体求职偏好方面存在哪些核心痛点？

填空1

Q15:哪些因素会促使您接受一个看似风险较高的新职位？

超额股权激励

战略转型挑战

创始人人格魅力

行业颠覆机遇

个人品牌提升

Q16:您最信任的职位信息来源是？

长期合作的猎头

前同事/下属推荐

董事会成员引荐

专业协会公告

Q17:请选择您最近一次正式入职新公司的年份

日期

Q18:在求职过程中，您最反感哪种招聘行为？

信息不透明

流程冗长

过度背景调查

薪资谈判拖延

Q19:您认为未来三年企业高管群体求职渠道会如何演变？

AI精准匹配增强

私域社群主导

视频面试普及

区块链验证履历

猎头角色转型为顾问

Q20:请描述一次您最满意的求职经历，并说明关键促成因素

填空1

Q21:您是否曾因现有渠道效率低而放弃优质机会？

经常

偶尔

从未

Q22:请对您目前使用的求职渠道整体满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q23:如果有一款专为企业高管群体设计的求职平台，您最希望它具备哪些功能？

填空1

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