企业高管群体通勤方式与员工满意度调查问卷

本问卷聚焦企业高管群体通勤方式与员工满意度之间的关联,旨在了解高管通勤现状及其对工作状态和团队氛围的影响。您的真实反馈将帮助我们优化通勤支持政策,提升整体员工满意度。问卷匿名填写,约需3分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前所在的企业属于哪个行业?

科技/互联网
金融/保险
制造业
房地产/建筑
医疗/教育
其他

Q2:您的职位层级属于以下哪一类?

C-level(CEO/CFO/CTO等)
副总裁/总经理
总监/高级经理
部门经理
其他高管

Q3:您日常上下班最常使用的通勤方式是什么?

私家车自驾
企业专车/司机接送
出租车/网约车
地铁/公交
步行/骑行
混合方式(如地铁+打车)

Q4:您单程通勤平均耗时大约为?

30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上

Q5:您对企业当前提供的高管通勤支持(如停车位、专车、交通补贴)满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q6:在您看来,影响企业高管群体通勤方式选择的主要因素有哪些?

时间效率
舒适度与私密性
成本控制
环保理念
企业政策/文化
家庭或安全需求

Q7:您向其他企业高管推荐本公司通勤安排的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q8:通勤压力(如拥堵、长时间驾驶)对您工作状态的影响程度如何?

无影响
轻微影响
中等影响
较大影响
严重影响

Q9:您认为高管通勤方式是否会影响下属员工的满意度感知?

会,影响很大
会,有一定影响
不确定
不会,没有影响

Q10:您希望企业在高管通勤方面增加哪些支持措施?

弹性工作时间
远程办公政策
更灵活的交通补贴
企业班车/拼车平台
优先停车或充电设施
其他

Q11:请对您当前通勤体验的整体满意度打分(1-5分,5分为最满意)

分数
标签

Q12:您是否曾因通勤问题考虑过更换工作或调整职位?

经常考虑
偶尔考虑
从未考虑

Q13:您所在企业是否定期评估高管通勤政策与员工满意度的关联?

是,每年评估
是,每半年评估
否,从未评估
不清楚

Q14:您认为企业高管群体通勤方式最需要改进的环节是什么?请简要描述。

填空1

Q15:您是否了解公司针对高管通勤的环保激励措施(如碳积分、拼车奖励)?

了解并参与
了解但未参与
不了解

Q16:在提升员工满意度方面,您认为高管通勤方式可以发挥哪些积极作用?

树立亲民形象
促进跨部门沟通
减少管理层疲劳
传递企业价值观
提高决策效率

Q17:如果企业提供通勤时间折算为工作弹性时间,您是否支持?

非常支持
支持
中立
不支持
非常不支持

Q18:请选择您最近一次参与通勤满意度调研的日期(若无,请选择今日)

日期

Q19:您认为高管通勤方式对团队凝聚力的影响是?

非常积极
比较积极
无明显影响
比较消极
非常消极

Q20:您对优化高管通勤与员工满意度平衡的其他建议?

填空1
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