企业高管群体教育资源公平性与渠道调研问卷

Q1:您目前在企业中的管理层级是？

Q2:您所在企业的规模（按员工人数）？

Q3:您过去一年内参与高端管理教育项目（如EMBA、高管研修班）的频率是？

Q4:您获取管理教育资源的主要渠道有哪些？

Q5:在获取教育资源时，您是否感受到因身份或背景带来的不公平对待？

Q6:您认为当前企业高管群体教育资源分配的整体公平性如何？

Q7:您认为影响高管教育资源公平性的主要因素有哪些？

Q8:您是否曾因教育资源渠道有限而放弃某项重要的学习机会？

Q9:您向其他高管推荐现有教育资源渠道的可能性有多大？（0-10分，0为极不可能，10为极为可能）

Q10:您更偏好哪些新型教育资源渠道来提升公平性？

Q11:请评价您对当前教育资源渠道多样性的满意度（1-5星）

Q12:您每年在个人教育资源上的投入预算范围是？

Q13:您认为企业高管群体教育资源公平性最亟待改善的环节是什么？请简述具体建议。

Q14:您所在企业是否提供针对高管的教育资源补贴或支持政策？

Q15:您是否关注过针对女性或少数群体高管的教育公平性倡议？

Q16:您最近一次参与系统性高管教育项目的日期是？

Q17:您认为线上教育资源在多大程度上缓解了高管群体教育资源公平性问题？

Q18:请分享一次您因渠道不公而错失优质教育资源的亲身经历（可选填）。

Q19:您是否愿意为更公平的教育资源渠道支付额外费用？

Q20:您最看重教育资源渠道的哪些特质？

Q21:请为当前主流商学院教育渠道的开放性打分（1-5星）

Q22:您认为未来3年高管教育资源公平性趋势会如何变化？

Q23:如果由您设计一个促进企业高管群体教育资源公平性的新渠道，核心功能会是什么？

Q24:请签名确认以上回答为您的真实意愿表达