企业高管群体教育资源公平性与需求调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体教育资源公平性的调研，您的宝贵意见将助力我们深入理解这一群体的教育需求与资源分配现状。

Q1:您目前所在的企业高管层级

C-level（CEO/CFO等）

副总裁/总经理

总监级

高级经理/部门负责人

Q2:您所在企业的规模

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q3:您过去一年内参与过的正式教育培训项目数量

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q4:您获取教育资源的主要渠道

企业内训

商学院/EMBA项目

在线学习平台

行业论坛与峰会

私人顾问/教练

高校公开课

Q5:您认为当前企业高管群体教育资源公平性在获取机会上的表现如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:您是否感受到因地域差异导致的教育资源获取不均衡？

明显感受到

有些感受

没有感受

不确定

Q7:您每年个人投入在教育资源上的费用范围

5万元以下

5-10万元

10-30万元

30万元以上

Q8:您认为影响企业高管群体教育资源公平性的主要因素

企业规模与预算

个人社会网络

所在行业属性

地域经济发展水平

年龄与资历

性别差异

Q9:您对在线教育资源在公平性方面的评价

显著提升公平性

有一定帮助

帮助有限

没有帮助

Q10:您向同行推荐当前教育资源获取方式的意愿评分（0-10分）

选项1

Q11:您最希望改善的教育资源公平性方向

跨区域资源共享

降低高端课程门槛

增加中小企业高管机会

建立行业统一标准

加强政策支持

Q12:您是否曾因资源限制而放弃过重要的学习机会？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:您认为企业高管群体教育资源公平性在近三年的变化趋势

明显改善

略有改善

没有变化

略有恶化

明显恶化

Q14:请对您当前教育资源的质量进行评分（1-5星）

分数

标签

Q15:您认为哪些措施能有效促进教育资源公平性？

政府补贴高端培训

企业间资源共享联盟

开放大学高管课程

导师制公益计划

数字化平台普惠

Q16:您是否愿意参与公益性质的教育资源分享活动？

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

Q17:您认为企业高管群体教育资源公平性最需要突破的瓶颈是什么？

填空1

Q18:您对当前教育资源价格与价值匹配度的看法

物超所值

基本匹配

价格偏高

严重不匹配

Q19:您最近一次参加系统性培训的日期

日期

Q20:您所在企业是否提供教育经费支持？

全额支持

部分支持

无支持

不确定

Q21:您关注的教育资源公平性相关话题

高管子女教育机会

高管自身深造机会

跨行业学习壁垒

国际资源本土化

技术驱动的资源分配

Q22:请描述一次您感受到教育资源公平性不足的具体经历

填空1

Q23:您认为技术（如AI、大数据）能否改善教育资源公平性？

能大幅改善

有一定作用

作用有限

不能改善

Q24:您是否愿意为促进教育资源公平性提供个人建议或参与调研？

愿意

可以考虑

不愿意

Q25:如果您愿意，请留下您的签名以确认参与

填空1

企业高管群体教育资源公平性与需求调研问卷

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