企业高管群体养老需求与满意度调查问卷

尊敬的受访者,感谢您参与本次关于企业高管群体养老需求与满意度的专项调研。您的真知灼见将帮助我们深入洞察这一群体的核心诉求,为优化养老服务体系提供关键依据。

Q1:您的年龄段是?

35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56-60岁
60岁以上

Q2:您目前所处的企业管理层级是?

C-level(CEO/CFO/CTO等)
副总裁/副总经理
总监/高级总监
部门负责人
其他高管岗位

Q3:您对当前养老规划的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:在养老需求中,您最关注的领域是?(最多选3项)

高端医疗与健康管理
养老社区环境与品质
财富保值增值与传承
专业护理与照护服务
精神文化与社交活动
法律与税务规划

Q5:您向同行推荐当前养老方案的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q6:您倾向于选择哪种养老模式?

居家养老(上门服务)
高端养老社区
机构养老(专业护理型)
旅居养老
混合模式(多种组合)

Q7:在选择养老服务机构时,哪些因素对您最重要?(最多选3项)

医疗配套的便捷性
隐私与安全保障
服务团队的专业资质
地理位置与交通便利性
费用透明度与性价比
品牌口碑与运营经验

Q8:您对养老服务的月预算范围是?

1万元以下
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上

Q9:请对您了解的高端养老社区在“医疗资源整合”方面的表现打分(1-5分)

分数
标签

Q10:您目前获取养老规划信息的主要渠道是?

专业财富管理机构
医疗健康顾问
行业论坛与峰会
家人朋友推荐
互联网平台
保险或信托机构

Q11:您是否已配置商业养老保险或相关金融产品?

已配置多种产品
已配置一种产品
正在考虑中
尚未配置

Q12:您认为当前养老市场对企业高管群体最缺乏的服务是什么?

填空1

Q13:您对养老社区中“智慧养老”技术(如健康监测、智能家居)的接受程度如何?

非常欢迎,能提升生活品质
可以接受,但需保障隐私
无所谓,传统方式即可
不太接受,担心操作复杂

Q14:在养老规划中,您最担心的风险是?(最多选3项)

健康恶化导致的医疗支出
养老金储备不足
政策变动影响
子女或家庭因素干扰
养老机构服务质量不达标
资产流动性问题

Q15:您预计开始正式进入养老生活的时间是?(请选择大致年份)

日期

Q16:您是否愿意参与高端养老社区的“会员制”模式?

非常愿意,优先保障权益
愿意,但需评估费用
看情况,视具体条款而定
不愿意,更倾向灵活付费

Q17:请对您接触过的养老顾问或规划师的专业度打分(1-5分)

分数
标签

Q18:您对当前养老政策的了解程度如何?

非常了解,能主动运用政策
比较了解,关注主要条款
一般了解,知道大概方向
不太了解,需要专业指导

Q19:您希望养老社区提供哪些增值服务?(最多选3项)

私人医生与健康档案
高端餐饮与营养定制
文化课程与兴趣社群
商务会议室与办公支持
国际医疗绿色通道
家庭探访住宿安排

Q20:您对提升企业高管群体养老满意度的具体建议有哪些?

填空1

Q21:您是否愿意为更高质量的养老服务支付额外费用?

非常愿意,品质优先
愿意,但需合理溢价
看情况,需明确价值
不愿意,控制成本

Q22:您对养老社区的选址偏好是?

一线城市近郊
风景优美的远郊
市中心核心地段
气候宜人的旅游城市
海外(如东南亚、欧美)

Q23:您认为影响企业高管群体养老决策的关键人物是?

本人自主决策
配偶或伴侣
子女
专业财务顾问
医生或健康专家
朋友或同行

Q24:您是否有意愿参与养老社区的“共建共创”计划(如参与服务设计)?

非常有意愿,愿意贡献经验
有意愿,但时间有限
一般,看具体形式
无意愿,只需享受服务
企业高管群体养老需求与满意度调查问卷
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