企业高管群体心理健康状况与培训需求调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体心理健康状况与培训需求的专项调研，您的宝贵意见将助力我们更好地理解这一群体的真实状态。

Q1:您目前在企业中的管理层级是？

C-level（CEO/CFO等）

副总裁/总经理

总监/高级经理

部门经理/主管

其他高管岗位

Q2:您担任高管职务的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-2000人

2000人以上

Q4:您过去一年中感受到的工作压力程度如何？

几乎没有压力

轻度压力

中度压力

较大压力

极大压力

Q5:您当前主要的压力来源有哪些？

业绩目标达成

团队管理与人才保留

企业战略决策

市场竞争与行业变化

工作与生活平衡

股东或董事会期望

其他

Q6:您最近一个月内感到情绪低落、焦虑或烦躁的频率是？

几乎没有

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3次以上）

几乎每天

Q7:您是否曾因心理健康问题而影响工作效率或决策质量？

从未

极少

有时

经常

总是

Q8:您对自身心理健康状况的总体评价是？

非常健康

比较健康

一般

比较差

非常差

Q9:您是否有定期进行心理健康自评或专业咨询的习惯？

有，定期进行

偶尔进行

从未进行

想进行但不知如何开始

Q10:您认为企业高管群体心理健康状况被社会关注的程度如何？

非常充分

比较充分

一般

较少关注

几乎不被关注

Q11:您认为影响高管心理健康的主要组织因素有哪些？

工作强度过大

角色冲突或职责不清

缺乏上级或同事支持

组织变革频繁

晋升或职业发展瓶颈

企业文化忽视心理健康

Q12:您过去一年中是否参加过心理健康相关的培训或讲座？

参加过多次

参加过1-2次

从未参加

企业未提供相关机会

Q13:您认为企业高管群体心理健康培训的需求程度如何？

非常需要

比较需要

一般

不太需要

完全不需要

Q14:您最希望获得哪些方面的心理健康培训内容？

压力管理与情绪调节

正念与冥想技巧

心理韧性培养

工作与生活平衡策略

危机干预与自我识别

沟通与关系管理

Q15:您偏好的心理健康培训形式是？

线上课程

线下工作坊

一对一心理咨询

团体辅导

混合式学习

Q16:您每次能接受的心理健康培训时长是？

30分钟以内

30-60分钟

1-2小时

半天

全天或更长

Q17:您希望心理健康培训的频率是？

每周一次

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

Q18:请评价您对当前企业提供的心理健康支持措施的满意度（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:您是否愿意将心理健康培训纳入企业高管年度发展计划？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您认为企业高管群体心理健康状况改善最关键的举措是什么？

填空1

Q21:您对本次企业高管群体心理健康状况与培训需求调研还有其他建议吗？

填空1

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