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企业高管群体压力来源与培训需求调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体压力来源与培训需求的专项调研，您的洞察将帮助我们更精准地理解高管群体的真实挑战与成长诉求。

Q1:您目前在企业中的高管职位层级

C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管岗位

Q2:您担任高管职务的年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的规模

50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上

Q4:您当前感受到的整体压力水平

几乎没有压力
轻度压力
中度压力
较大压力
极大压力

Q5:您认为企业高管群体压力来源中，最主要的三大因素是什么

业绩目标与经营结果压力
团队管理与人才保留压力
行业竞争与市场变化压力
股东或董事会期望压力
工作与生活平衡压力
决策风险与不确定性压力
组织变革与转型压力
个人能力与角色期望差距

Q6:请对“业绩目标压力”对您日常工作的影响程度进行评分（1为影响极小，5为影响极大）

分数
标签

Q7:请对“团队管理与人才保留压力”对您心理负担的影响程度进行评分（1为影响极小，5为影响极大）

分数
标签

Q8:在您的企业高管群体压力来源中，哪一类压力最让您感到难以应对

业绩目标压力
团队管理压力
市场变化压力
股东期望压力
工作生活失衡
决策不确定性
组织变革压力
能力差距压力

Q9:面对高管压力，您通常采取哪些应对方式

运动健身
与同行交流倾诉
寻求专业心理咨询
阅读学习自我调节
增加工作时间投入
旅行或休闲放松
冥想或正念练习
暂未找到有效方式

Q10:您认为当前企业为高管提供的压力管理支持是否充足

非常充足
比较充足
一般
比较不足
完全没有

Q11:您是否参加过专门针对高管压力管理的培训或课程

经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加

Q12:在培训需求方面，您最希望获得哪些主题的课程支持

压力管理与心理韧性提升
领导力与决策能力进阶
高效团队建设与冲突管理
战略思维与商业洞察
时间管理与精力管理
情绪智力与沟通技巧
变革管理与组织发展
财务与风险管理能力

Q13:请评价您对“压力管理类培训”的迫切需求程度（1为不迫切，5为非常迫切）

分数
标签

Q14:您更偏好哪种培训形式来满足个人培训需求

线下集中工作坊
线上直播课程
一对一高管教练
案例研讨与私董会
混合式学习（线上+线下）
短期研修班或MBA课程

Q15:您希望培训课程的单次时长控制在多久

1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天集中培训
长期分阶段项目

Q16:您愿意为高质量的高管培训课程投入的时间频率

每周1次
每月1-2次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次

Q17:您所在企业是否设有专门的高管培训预算

有，且充足
有，但有限
没有，但可以申请
没有，完全自费
不确定

Q18:您认为企业高管群体压力来源中，哪些方面最需要通过培训来缓解

角色模糊与期望管理
跨部门协作与政治博弈
继任计划与接班压力
数字化与技术变革压力
全球化与跨文化管理压力
合规与风险管控压力
创新与突破增长瓶颈压力
个人品牌与公众形象压力

Q19:过去一年中，您因工作压力导致的健康问题（如失眠、焦虑、疲劳等）频率

从未出现
偶尔出现（每月1-2次）
经常出现（每周1-2次）
频繁出现（几乎每天）
已严重影响生活

Q20:您是否愿意在培训中分享个人压力管理经验

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q21:结合您的企业高管群体压力来源，请描述一个最让您感到压力的具体工作场景

填空1

Q22:您对培训需求的其他建议或期望（如特定课程、讲师风格、学习社群等）

填空1
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