企业高管群体公益参与意愿与招聘调研问卷

Q1:您目前在企业中的高管职位层级是？

Q2:您所在企业的员工规模为？

Q3:在过去一年中，您个人实际参与公益活动的频率是？

Q4:您参与公益的主要形式有哪些？

Q5:您对“企业高管群体公益参与意愿”重要性的评分（1-5分，5分为极其重要）

Q6:在招聘高管时，您是否会关注候选人的公益参与经历？

Q7:您认为企业高管群体公益参与意愿受哪些因素影响最大？

Q8:如果企业将公益参与纳入高管招聘评估体系，您的态度是？

Q9:您是否愿意为了参与公益而调整工作安排（如调休、压缩会议时间）？

Q10:在您看来，提升企业高管群体公益参与意愿最有效的激励措施是什么？

Q11:您所在企业是否设有专门的高管公益参与支持机制（如带薪公益假、公益配捐）？

Q12:您对“公益参与经历在招聘中的权重”的认可度评分（1-5分，5分为高度认可）

Q13:您认为公益参与经历在招聘中应重点考察哪些维度？

Q14:您是否愿意将公益参与作为高管领导力培训的必修模块？

Q15:您最近一次参与公益活动的具体日期是？

Q16:您认为当前社会对企业高管群体公益参与意愿的评价如何？

Q17:在招聘高管时，您希望公益参与经历以何种方式呈现（如简历模块、面试提问、背景调查）？

Q18:如果公益参与成为高管招聘硬性条件，您认为合理的最低频率是？

Q19:您向其他企业推荐“将公益参与纳入招聘体系”的可能性有多大？（0-10分）

Q20:您认为哪些公益领域更适合企业高管参与？

Q21:您个人是否因公益参与而获得过职业发展机会（如晋升、人脉拓展）？

Q22:您对企业高管群体公益参与意愿与招聘结合的未来趋势有何预测或建议？