企业高管群体社会责任认知与绩效满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦企业高管群体社会责任认知与绩效满意度，旨在深入探究高管群体对责任领导力的理解及其对组织绩效的影响。您的真知灼见对推动责任型管理实践至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在企业中担任的高管职位层级

C-level（CEO/CFO等）

副总裁/总经理

总监/高级经理

其他高管岗位

Q2:您所在企业的员工规模

100人以下

100-999人

1000-9999人

10000人以上

Q3:您所在企业的所有制类型

国有企业

民营企业

外资企业

混合所有制企业

Q4:您从事高管工作的年限

少于3年

3-5年

6-10年

10年以上

Q5:您对企业高管群体社会责任认知的整体评价是

非常清晰，已融入战略决策

较为清晰，但执行层面有差距

一般，更多停留在理念层面

模糊，缺乏系统性理解

Q6:您认为企业高管群体社会责任认知应优先涵盖哪些维度

股东权益保障

员工福祉与发展

环境保护与可持续发展

社区参与和公益慈善

供应链责任管理

合规经营与商业伦理

Q7:请评价您个人对高管社会责任认知的深度（1-5分，5分代表非常深入）

分数

标签

Q8:您所在企业是否将高管群体社会责任认知纳入绩效考核体系

已纳入，权重明确

部分纳入，权重较低

尚未纳入，正在规划

完全没有考虑

Q9:您对当前企业绩效（财务与非财务）的总体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为高管群体社会责任认知对企业绩效满意度的直接影响程度

影响很大

影响较大

影响一般

影响较小

没有影响

Q11:在责任认知驱动下，您所在企业最关注的绩效指标是

净资产收益率

客户满意度

员工敬业度

碳排放降低率

社会责任评级

品牌美誉度

Q12:您向同行推荐本企业绩效管理实践的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为高管群体社会责任认知对长期绩效的贡献是否被低估

严重低估

有所低估

基本准确

有所高估

严重高估

Q14:您所在企业高管团队在责任认知方面的培训频率

每季度一次以上

每半年一次

每年一次

很少或从不

Q15:您对企业在社会责任信息披露方面的透明度满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:提升高管群体社会责任认知的主要障碍是

短期业绩压力过大

缺乏统一评价标准

高管自身意识不足

组织文化不支持

外部监管引导不够

Q17:您是否认同“高管群体社会责任认知是绩效满意度的前置变量”这一观点

完全认同

基本认同

中立

不太认同

完全不认同

Q18:请评价您所在企业绩效反馈机制的及时性（1-5分）

分数

标签

Q19:您所在企业是否设有专门的责任管理委员会或类似机构

有，且运作成熟

有，但运作一般

没有，正在筹建

没有，也没有计划

Q20:您认为高管群体社会责任认知应如何与绩效满意度挂钩

将责任指标纳入高管薪酬

定期发布责任绩效报告

建立责任绩效申诉渠道

开展责任绩效标杆对比

其他方式

Q21:过去一年，您所在企业的绩效满意度变化趋势

显著上升

略有上升

持平

略有下降

显著下降

Q22:您是否认为企业高管群体社会责任认知的缺失会直接导致绩效满意度下滑

肯定会

很可能会

可能

不太可能

完全不会

Q23:请分享一个您亲身经历的高管社会责任认知影响绩效满意度的具体案例

填空1

Q24:您所在企业是否将高管群体社会责任认知作为招聘高管的评估维度之一

是，且权重较高

是，但权重较低

否，但值得考虑

否，完全不考虑

Q25:您对高管群体社会责任认知的未来发展趋势判断

将逐步成为管理标配

会快速发展但存在波动

保持现状

可能被其他概念替代

Q26:您对提升企业高管群体社会责任认知与绩效满意度的其他建议

填空1

企业高管群体社会责任认知与绩效满意度调查问卷

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