企业高管群体社会责任认知与招聘调研问卷

Q1:您目前在企业中的职位层级是？

Q2:您所在企业的员工规模为？

Q3:您对企业高管群体社会责任认知的整体水平如何评价？

Q4:您认为企业高管群体社会责任认知应优先涵盖哪些维度？

Q5:在招聘高管时，您所在企业对社会责任认知与实践经验的重视程度如何？

Q6:请评价您个人对企业高管群体社会责任认知现状的满意度（1-5分，5分为非常满意）

Q7:过去两年中，您所在企业在高管招聘流程中是否专门考察过候选人的社会责任相关经历？

Q8:您认为影响企业高管群体社会责任认知提升的主要障碍有哪些？

Q9:您是否认同“企业高管群体社会责任认知水平直接影响企业长期竞争力”这一观点？

Q10:请简述您所在企业在高管招聘中评估社会责任认知的具体方法或工具（如行为面试题、案例分析等）

Q11:您认为未来三年企业高管群体社会责任认知的发展趋势会是？

Q12:为提升企业高管群体社会责任认知，您最希望获得哪些支持？

Q13:您向其他企业推荐将社会责任认知纳入高管招聘核心标准的可能性有多大？（0-10分）

Q14:您所在企业是否设有专门负责社会责任事务的高管岗位（如CSO首席可持续发展官）？

Q15:在您看来，企业高管群体社会责任认知与招聘实践之间最大的鸿沟是什么？请简要说明。

Q16:您个人参与社会责任相关活动（如公益、环保、社区服务）的频率是？

Q17:请评价您所在企业高管团队整体的社会责任认知水平（1-5分，5分为非常优秀）

Q18:您认为哪些行业的企业高管群体社会责任认知水平相对较高？

Q19:在招聘高管时，您更倾向于选择具有哪种社会责任背景的候选人？

Q20:如果您有关于企业高管群体社会责任认知与招聘结合的其他建议，欢迎在此分享。