企业高管群体社会责任认知与培训需求调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体社会责任认知的调研，您的真知灼见将助力我们深入理解高管视角下的责任实践与培训需求。

Q1:您目前在企业中的高管职位层级

C-level（CEO/CFO/CTO等）

副总裁/副总经理

总监/高级总监

事业部负责人

其他高管岗位

Q2:您所在企业的员工规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q3:您对‘企业社会责任’这一概念的整体熟悉程度

非常熟悉，能系统阐述

比较熟悉，了解主要框架

一般，仅知道基本含义

不太熟悉，需要更多学习

Q4:您认为企业社会责任（CSR）对企业长期竞争力的影响程度

影响极大，是核心战略要素

影响较大，需重点考量

影响一般，视行业而定

影响较小，非关键因素

Q5:您所在企业目前主要践行的社会责任领域

环境保护与绿色运营

员工权益与福祉保障

社区参与与公益慈善

供应链责任管理

消费者权益保护

合规经营与反腐败

其他

Q6:您个人对企业高管群体社会责任认知的自我评价

非常清晰，能主动引领

比较清晰，能结合决策

基本清晰，偶尔考虑

较模糊，需要提升

Q7:您向同行推荐将社会责任纳入企业战略的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:过去一年，您参与企业社会责任相关决策或活动的频率

每月多次

每月一次

每季度一次

每年一两次

几乎未参与

Q9:您认为当前企业高管群体社会责任认知的主要短板

缺乏系统性理论框架

对量化评估方法不熟悉

对利益相关方期望理解不足

缺乏与商业战略的整合思维

对法规政策解读不透彻

其他

Q10:您是否接受过系统的企业社会责任或ESG（环境、社会、治理）培训

接受过系统培训

接受过零散培训

仅自学过相关材料

从未接受过培训

Q11:您认为高管培训中，社会责任议题的优先级应如何设定

最高优先级，需单独模块

较高优先级，可嵌入战略课程

中等优先级，作为选修内容

较低优先级，仅作背景介绍

Q12:您最希望获得的社会责任培训内容

CSR/ESG国际标准与框架

行业最佳实践案例分析

利益相关方沟通策略

社会责任量化指标与报告

合规与风险管理实务

社会责任与商业模式创新

Q13:您偏好哪种培训形式以提升社会责任认知

线下工作坊/研讨班

线上直播课程

混合式学习（线上+线下）

高管教练一对一辅导

案例复盘与行动学习

Q14:您认为高管群体社会责任认知提升的主要驱动力

监管政策要求

投资者与股东压力

客户与市场期望

员工与社区诉求

个人价值观驱动

Q15:您所在企业是否设有专门的社会责任或可持续发展部门

有独立部门

有兼职团队

由其他部门代管

尚未设立

Q16:您对企业社会责任投入产出比的看法

投入远大于产出，但有必要

投入与产出基本平衡

投入小于长期产出，值得加大

难以量化，不确定

Q17:您认为哪些因素阻碍了高管群体更深入地践行社会责任

短期业绩压力

缺乏专业知识与工具

高层共识不足

资源投入有限

外部激励缺失

其他

Q18:请评价您对企业社会责任培训价值的重视程度（1-5分，5分为最重视）

分数

标签

Q19:您是否愿意将社会责任培训纳入个人年度发展计划

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q20:您认为企业高管群体社会责任认知提升后，最可能带来的积极变化

企业声誉改善

风险防范能力增强

员工凝聚力提升

创新机会增加

长期绩效优化

其他

Q21:您期望的社会责任培训单次时长

半天以内

1天

2-3天

一周以上

分阶段长期项目

Q22:您更倾向于由谁提供社会责任培训

高校商学院

专业咨询机构

行业协会

企业内部专家

国际组织

Q23:您对企业高管群体社会责任认知提升的具体建议或期望

填空1

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