企业高管群体社会责任认知与福利满意度调查问卷

Q1:您目前在企业中的高管职位层级是？

Q2:您所在企业的员工规模为？

Q3:您认为企业高管群体社会责任认知的核心维度应包括哪些？（请选择最重要的一项）

Q4:在您的管理实践中，企业社会责任（CSR）战略与商业目标的关系是？

Q5:请评价您个人对企业高管群体社会责任认知水平的自评分数（1-5分，5分为非常高）

Q6:您所在企业目前重点推进的社会责任实践领域有哪些？

Q7:您认为提升企业高管群体社会责任认知的主要驱动力是？

Q8:您对企业当前提供的整体福利方案（薪酬、健康、弹性工作等）的满意度如何？

Q9:请对您个人福利满意度中的“健康保险覆盖”维度打分（1-5分）

Q10:在福利设计中，您最看重哪些方面与高管社会责任认知的关联？

Q11:您是否认为高管福利水平应与企业社会责任承诺挂钩？

Q12:您认为企业高管群体社会责任认知对福利政策制定的具体影响体现在哪些方面？请举例说明。

Q13:过去一年，您所在企业是否因社会责任表现而调整过高管薪酬或福利结构？

Q14:请评价您对“福利满意度”中“职业发展支持”维度的满意程度（1-5分）

Q15:您认为当前高管福利体系中最需要改进的方面是？

Q16:您是否了解员工对高管福利公平性的看法？

Q17:在推动企业高管群体社会责任认知落地时，您认为福利满意度数据应发挥什么作用？

Q18:请对您所在企业的“社会责任沟通机制”的有效性打分（1-5分）

Q19:您是否愿意在未来一年内参与高管社会责任专项培训？

Q20:您对提升企业高管群体社会责任认知与福利满意度协同发展，有哪些具体建议？