企业高管群体数字化转型认知与招聘调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体数字化转型认知的调研，您的真知灼见将助力我们洞察趋势，优化人才战略。

Q1:您所在企业的行业属性

制造业

金融业

零售业

科技/互联网

医疗健康

能源/化工

其他

Q2:您的企业规模（员工人数）

100人以下

100-500人

500-1000人

1000-5000人

5000人以上

Q3:您目前担任的高管职位

CEO/总裁

CTO/CIO

CFO

COO

VP/副总裁

其他C-level

Q4:您对企业数字化转型的总体认知程度

非常了解，已制定全面战略

比较了解，有初步规划

一般了解，正在探索

了解较少，尚未行动

Q5:您认为企业数字化转型对当前业务的重要性

极其重要，决定企业生死

比较重要，影响竞争力

一般重要，锦上添花

不太重要，维持现状即可

Q6:您所在企业数字化转型的主要驱动因素

提升运营效率

改善客户体验

应对市场竞争

政策法规要求

降本增效压力

技术趋势推动

Q7:您所在企业数字化转型已覆盖的核心领域

生产/供应链

市场营销/销售

人力资源/财务

研发/产品设计

客户服务/售后

尚未全面展开

Q8:在数字化转型过程中，您遇到的最大挑战

缺乏数字化人才

组织架构僵化

技术投入成本高

数据孤岛严重

管理层认知不统一

变革阻力大

Q9:您如何评估企业高管的数字化领导力

非常强，能引领变革

较强，能支持推进

一般，需外部顾问支持

较弱，缺乏相关意识

Q10:您认为数字化转型对招聘工作的主要影响

新增数字化岗位需求

改变人才技能要求

提升招聘效率

扩大人才搜索范围

增加招聘成本

改变雇主品牌定位

Q11:您所在企业目前最紧缺的数字化人才类型

数据分析师

AI/算法工程师

产品经理（数字化方向）

云计算架构师

网络安全专家

数字化转型项目经理

Q12:在招聘数字化人才时，您最看重的核心能力

技术深度

业务理解能力

跨部门协作能力

创新思维

学习能力

项目管理能力

Q13:您所在企业为吸引数字化人才提供的薪酬水平

高于市场平均水平

与市场持平

略低于市场，但提供股权激励

不确定，按岗位定薪

Q14:您所在企业培养数字化人才的主要方式

内部培训/轮岗

外部课程/认证

校企合作

聘请外部顾问指导

建立创新实验室

暂无系统化培养

Q15:您认为数字化转型对高管团队能力要求的变化

更强调数据驱动决策

更重视技术理解力

更需跨部门协同能力

更关注变革管理能力

更强调创新与风险承担

Q16:您所在企业数字化转型的预算投入占比（占营收）

低于1%

1%-3%

3%-5%

5%-10%

10%以上

Q17:您对当前企业数字化转型成效的满意度

非常满意，超出预期

比较满意，达到预期

一般，部分达标

不满意，进展缓慢

Q18:您认为未来3年企业数字化转型的主要趋势

AI深度应用

数据驱动全链路

云原生架构普及

物联网全面连接

数字孪生技术成熟

更多不确定性

Q19:您所在企业是否有明确的数字化转型路线图

有，且按计划推进

有，但执行滞后

有，但频繁调整

没有，边走边看

Q20:您认为数字化转型对招聘流程自动化的影响程度

显著提升，已实现AI筛选

有所提升，使用ATS系统

影响较小，仍以人工为主

没有影响

Q21:您所在企业招聘数字化人才时，最常使用的渠道

LinkedIn/猎聘等专业平台

技术社区/开源平台

内部推荐

猎头服务

校园招聘

自有招聘官网

Q22:您认为数字化转型中，高管最需提升的认知维度

技术趋势理解

数据素养

商业模式创新

组织变革管理

生态合作思维

Q23:您所在企业是否设有数字化转型专项负责人（如CDO）

有，专职CDO

有，由CTO/CIO兼任

有，由其他高管兼任

没有，临时项目组负责

Q24:您认为数字化转型对招聘岗位结构的影响

减少重复性岗位

增加复合型岗位

改变岗位技能要求

催生新岗位类别

导致部分岗位外包

无明显影响

Q25:您对数字化转型中数据安全与隐私保护的重视程度

非常重视，已建立完善体系

比较重视，有基本措施

一般，待加强

不太重视，风险可控

Q26:您所在企业数字化转型的推进节奏

激进推进，快速迭代

稳健推进，分步实施

保守推进，观望为主

停滞不前，等待时机

Q27:您认为数字化转型对高管招聘决策方式的影响

更依赖数据支持

更注重候选人的数字化思维

更强调跨行业经验

变化不大

Q28:请分享您在企业高管群体数字化转型认知方面，最希望获得的行业洞察或外部支持

填空1

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