企业高管群体灵活就业意愿与满意度调查问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体灵活就业意愿与满意度的专项调研，您的真知灼见将助力我们深入理解这一群体的职业选择与体验。

Q1:您目前的职业状态是？

在职全职高管

已离职待业

正在灵活就业

退休返聘

其他

Q2:您是否考虑过或正在从事灵活就业（如顾问、独立董事、项目制合作等）？

从未考虑

偶尔考虑

正在尝试

已长期从事

Q3:您认为企业高管群体灵活就业的主要驱动力是什么？

追求时间自主

实现个人价值

经济收益考量

职业转型过渡

行业趋势影响

Q4:在您看来，阻碍企业高管群体灵活就业意愿的主要障碍有哪些？

社会认可度低

收入不稳定

缺乏组织归属感

技能更新压力

人脉资源流失

Q5:如果选择灵活就业，您最倾向哪种形式？

独立咨询顾问

非执行董事

项目制高管教练

创业导师

跨界自由职业

Q6:您对当前灵活就业环境的整体满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q7:您认为灵活就业对高管个人品牌的影响是？

显著提升

略有提升

无明显影响

略有负面

显著负面

Q8:您最看重灵活就业中的哪些保障？

法律合同保障

社保延续

专业保险

平台信用背书

争议解决机制

Q9:您是否愿意将灵活就业作为退休前的过渡安排？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q10:请描述您理想中的灵活就业模式或场景。

填空1

Q11:在灵活就业中，您更重视工作内容的哪方面？

战略决策参与

知识传承价值

创新项目主导

团队培养赋能

Q12:您向同行推荐灵活就业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您获取灵活就业机会的主要渠道是？

猎头推荐

行业人脉

专业平台

社交媒体

主动开拓

Q14:您认为企业高管群体灵活就业的满意度主要取决于什么？

收入匹配度

工作挑战性

时间灵活性

社会尊重感

Q15:您对提升企业高管群体灵活就业意愿与满意度有何具体建议？

填空1

企业高管群体灵活就业意愿与满意度调查问卷

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