医护人员群体品牌忠诚度与绩效满意度调查问卷

您好,我们正在进行一项关于医护人员群体品牌忠诚度与绩效满意度的专项调研,您的真实反馈将为我们提供宝贵的数据支持,感谢您的参与!

Q1:您目前所在的医疗机构类型

公立三甲医院
公立二甲医院
民营医院
社区卫生服务中心
其他

Q2:您的职业岗位

医生
护士
医技人员
药剂师
行政管理人员

Q3:您从事医疗工作的年限

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对目前所在医疗机构的整体品牌形象评价如何?

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q5:您向同行推荐您所在医疗机构的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q6:您认为影响医护人员群体品牌忠诚度的主要因素有哪些?

薪酬福利
职业发展空间
工作环境与氛围
领导认可度
患者口碑
机构文化

Q7:您对当前绩效薪酬体系的公平性评价如何?

非常公平
比较公平
一般
不太公平
很不公平

Q8:您对绩效指标设置的合理性打分(1-5分)

分数
标签

Q9:您认为绩效反馈的及时性如何?

非常及时
及时
一般
不及时
非常不及时

Q10:您最希望改善的绩效管理环节

指标设定
考核过程
结果应用
反馈沟通
申诉机制

Q11:绩效满意度是否直接影响您对机构的品牌忠诚度?

是,影响很大
有一定影响
影响不大
完全不影响

Q12:您对所在机构提供的职业培训与晋升机会满意吗?

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q13:您是否愿意长期留在当前机构工作?

非常愿意
愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q14:哪些因素会提升您对机构的品牌忠诚度?

增加绩效奖励
改善工作排班
提供科研支持
增强人文关怀
完善晋升通道

Q15:您对提升医护人员群体品牌忠诚度有何具体建议?

填空1

Q16:您对机构管理层的信任程度如何?

非常信任
信任
一般
不信任
非常不信任

Q17:您对工作环境与安全防护措施的满意度打分(1-5分)

分数
标签

Q18:您认为绩效满意度与患者服务质量之间是否存在关联?

存在强关联
存在一定关联
关联不大
无关联

Q19:您最看重的绩效激励形式

现金奖励
带薪休假
荣誉表彰
培训机会
晋升优先权

Q20:过去一年,您是否考虑过离开当前机构?

从未考虑
偶尔考虑
经常考虑
已决定离开

Q21:请描述一次让您对机构品牌忠诚度产生显著影响的工作经历

填空1

Q22:您对机构文化建设与价值观认同度如何?

非常认同
认同
一般
不认同
非常不认同

Q23:您向亲友推荐您所在机构医疗服务的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q24:您认为机构在提升员工绩效满意度方面最需要优先改进的是?

薪酬水平
考核透明度
晋升机制
工作负荷
管理沟通

Q25:您对提升绩效满意度的其他建议

填空1
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