医护人员群体服务体验与培训需求调研问卷

尊敬的医护人员,您好!感谢您在百忙之中参与本次关于医护人员群体服务体验与培训需求的调研,您的真实反馈将助力我们优化支持体系,提升职业满意度。

Q1:您目前的职业岗位是?

医生
护士
医技人员
行政管理人员
其他临床支持人员

Q2:您所在的科室类型?

内科
外科
急诊/重症
妇儿科室
医技科室
行政后勤

Q3:您的从业年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对当前工作环境的整体服务体验满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q5:请为您日常工作中感受到的患者沟通顺畅度打分(1-5分,5分为非常顺畅)

分数
标签

Q6:您认为影响医护人员群体服务体验的主要因素有哪些?

工作负荷过重
职业尊重感不足
医患沟通压力
薪酬福利不匹配
职业发展路径模糊
团队协作氛围不佳

Q7:过去一年中,您是否接受过系统性的服务技能或沟通培训?

是,多次
是,但仅一次
否,从未

Q8:您最希望提升哪方面的服务能力?

医患沟通技巧
情绪管理与心理韧性
团队协作与冲突处理
数字化服务工具使用
患者投诉应对策略

Q9:您向同行推荐当前工作单位的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q10:您认为培训频率应如何安排更合理?

每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需灵活安排

Q11:您更偏好哪种培训形式?

线下工作坊
线上直播课
情景模拟演练
案例复盘讨论
自学视频课程

Q12:针对提升医护人员群体服务体验,您最迫切的一项培训需求是什么?

填空1

Q13:您是否希望培训后获得认证或学分?

是,非常重要
是,但非必需
无所谓
否,不需要

Q14:请为当前单位对员工心理支持服务的响应速度打分(1-5分,5分为非常及时)

分数
标签

Q15:您认为哪些措施能直接改善服务体验?

增加人手配置
优化排班制度
建立员工关怀计划
提供弹性工作制
设立职业发展导师

Q16:您是否愿意利用业余时间参加培训?

非常愿意
愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q17:请描述一次您印象深刻的服务体验高峰或低谷事件(可匿名)

填空1

Q18:您认为管理层对培训需求的重视程度如何?

非常重视
比较重视
一般
不太重视
完全不重视

Q19:您希望培训内容涵盖哪些场景?

门诊服务
住院护理
急诊抢救沟通
跨科室协作
患者家属安抚

Q20:您最近一次参加培训的日期是?

日期

Q21:您认为培训对提升服务体验的直接帮助有多大?

帮助极大
帮助较大
一般
帮助较小
无帮助

Q22:对于优化医护人员群体服务体验与培训体系,您还有哪些具体建议?

填空1
医护人员群体服务体验与培训需求调研问卷
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