医护人员群体改进建议与绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次关于医护人员群体改进建议与绩效满意度的专项调研，您的真实反馈将直接助力医疗管理优化与职业环境改善。

Q1:您目前的职业类别是

医生

护士

医技人员

行政管理人员

其他医疗工作者

Q2:您所在的科室类型

内科

外科

急诊/ICU

门诊

医技科室

行政后勤

Q3:您从事医疗工作的年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前绩效分配方案的总体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为现有绩效考核指标与您实际工作内容的匹配程度

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q6:您认为当前绩效体系中需要优先改进的环节

考核指标科学性

绩效反馈及时性

奖金分配公平性

晋升挂钩机制

工作量核算方式

其他

Q7:您对科室内部绩效沟通透明度的评价

非常透明

比较透明

一般

不太透明

完全不透明

Q8:您向同行推荐本单位作为执业平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您认为影响医护人员群体工作积极性的主要因素

薪酬待遇

职业发展空间

工作负荷

医患关系

管理支持

继续教育机会

Q10:您对医院现有排班制度的满意程度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:请提出您对绩效考核流程的具体改进建议（如指标设定、数据来源、反馈方式等）

填空1

Q12:您希望获得哪些方面的绩效改进支持

绩效培训

数据公开

申诉渠道

弹性目标

团队奖励

Q13:您认为绩效结果对您职业晋升的帮助程度

帮助很大

有一定帮助

帮助较小

没有帮助

Q14:请为当前绩效激励措施的有效性打分（1-5分）

分数

标签

Q15:您对工作环境与安全防护的总体评价

非常好

比较好

一般

较差

非常差

Q16:您认为医院在改善医护人员群体福祉方面最应优先投入的资源

心理支持服务

弹性排班

薪酬上调

职业安全培训

休息设施改善

Q17:您是否了解本院绩效申诉与反馈的正式渠道

非常了解

了解一些

听说过但不清楚

完全不了解

Q18:您对医院管理层的绩效管理决策还有哪些具体建议或期望？

填空1

Q19:您对过去一年绩效改进措施落地效果的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您最近一次参与绩效反馈沟通的日期是

日期

Q21:您认为绩效结果与患者满意度挂钩的合理性

非常合理

比较合理

一般

不太合理

完全不合理

Q22:您认为医护人员群体改进建议中最应被管理层采纳的类别

绩效算法优化

岗位价值评估

职业路径规划

团队协作机制

后勤保障支持

Q23:如果您愿意，请在此签名以确认参与本次调查（选填）

填空1

医护人员群体改进建议与绩效满意度调查问卷

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