医护人员群体依赖程度与招聘调研问卷

Q1:您目前的职业身份是？

Q2:您在当前医疗机构的工作年限是？

Q3:您对当前工作单位的整体依赖程度如何？

Q4:您认为影响医护人员群体依赖程度的主要因素有哪些？

Q5:如果其他医疗机构提供更高薪资，您离开现单位的可能性有多大？

Q6:请评价您对当前工作单位的归属感强度（1-5分，5分表示非常强）

Q7:您是否主动关注过其他医疗机构的招聘信息？

Q8:在考虑跳槽时，您最看重以下哪些招聘条件？

Q9:您认为当前医疗机构的招聘流程对吸引人才的效果如何？

Q10:您认为医疗机构在招聘过程中应如何提升对医护人员的吸引力？请结合您的依赖程度谈谈看法。

Q11:您是否愿意推荐朋友加入您所在的医疗机构？

Q12:您认为哪些措施能有效增强医护人员群体依赖程度？

Q13:您对当前工作强度的感受是？

Q14:请评价您对医疗机构管理层的信任程度（1-5分，5分表示非常信任）

Q15:如果现单位提供内部晋升机会，您会优先考虑吗？

Q16:请描述一次您感受到强烈依赖或强烈离职意愿的具体经历，以便我们更好地理解招聘与留任的关键点。

Q17:您认为医疗机构在招聘宣传中最应该突出哪一点？

Q18:您了解当前医疗机构招聘信息的渠道有哪些？

Q19:您对医疗机构现有的员工关怀政策满意吗？

Q20:请评价您的工作满意度（1-5分，5分表示非常满意）

Q21:您认为医护人员群体依赖程度在未来三年内会如何变化？

Q22:针对提升医护人员群体依赖程度与优化招聘策略，您还有哪些补充建议？