医护人员群体技能提升需求与绩效满意度调查

您好！本问卷聚焦医护人员群体技能提升需求与绩效满意度，旨在了解您在职业发展中的真实感受与期望。您的回答将为我们优化培训体系与绩效管理提供关键依据，感谢您的参与！

Q1:您的职业类别

医生

护士

医技人员

药师

管理人员

其他

Q2:您的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的科室类型

内科

外科

急诊科

ICU

妇产科

儿科

其他

Q4:您对当前绩效薪酬体系的整体满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q5:您认为现有绩效指标对您工作积极性的激励程度如何？（1-5分）

分数

标签

Q6:您认为当前绩效评价中最突出的问题

指标不透明

权重不合理

反馈不及时

与收入挂钩不足

忽视服务质量

缺乏个性化

Q7:过去一年，您参加技能提升培训的次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q8:您最希望提升的技能方向

临床操作技能

急救与危重症处理

新技术应用（如AI辅助诊断）

医患沟通技巧

科研与论文写作

管理能力

Q9:您对现有培训内容与临床实际需求的匹配度评分（1-5分）

分数

标签

Q10:您认为影响技能提升的主要障碍

工作繁忙无时间

培训资源有限

缺乏经费支持

管理层不重视

个人动力不足

Q11:您更倾向的培训形式

线下实操工作坊

线上视频课程

模拟演练

学术会议

导师带教

跨科室轮转

Q12:您是否希望将技能提升成果纳入绩效评价体系

非常希望

希望

无所谓

不希望

非常不希望

Q13:您对医院提供的技能提升机会的充足性评价

非常充足

充足

一般

不足

非常不足

Q14:您向同行推荐本院作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您对技能提升与绩效挂钩机制的具体建议

填空1

Q16:您认为绩效反馈的频率应如何调整

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

无需调整

Q17:您认为哪些绩效指标最能反映医护人员的实际贡献

患者满意度

诊疗质量

工作量

科研产出

团队协作

继续教育完成度

Q18:您是否了解本院当前的技能等级评定标准

非常了解

了解

部分了解

不了解

完全不了解

Q19:您对当前职业发展通道清晰度的评分（1-5分）

分数

标签

Q20:您认为技能提升对绩效提升的直接帮助程度

帮助很大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

不确定

Q21:请描述一次您因技能提升而改善工作绩效的经历

填空1

Q22:您对医院在技能提升方面的经费投入满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q23:您希望获得哪些外部学习资源支持

学术数据库

在线课程平台

专家讲座

进修名额

行业认证考试补贴

Q24:您是否愿意利用业余时间参加技能培训

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

非常不愿意

Q25:您对当前绩效满意度与技能提升需求之间的平衡度评分（1-5分）

分数

标签

Q26:您对优化医护人员群体技能提升需求与绩效满意度管理的其他建议

填空1

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