医护人员群体薪资期望与福利满意度调查问卷

感谢您参与本次医护人员群体薪资期望与福利满意度调查，您的真实反馈将助力行业薪酬体系优化与福利政策改善。

Q1:您所在的医疗机构类型

公立三甲医院

公立二甲医院

公立社区医院

民营医院

私立诊所

其他

Q2:您的职业类别

医生

护士

医技人员

药剂师

行政管理人员

其他

Q3:您的职称等级

初级

中级

副高级

正高级

无职称

Q4:您从事医疗行业的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q5:您目前的月均税前收入（含基本工资、绩效、津贴等）

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000元以上

Q6:您对当前薪资水平的整体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:与同地区同级别医护人员相比，您认为您的薪资水平

明显偏高

略高

基本持平

略低

明显偏低

Q8:您认为当前薪资与您的工作付出（含加班、夜班、应急任务等）匹配程度

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q9:您期望的月均税前收入范围

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000-50000元

50000元以上

Q10:您期望薪资较当前水平提升的幅度

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:您认为影响医护人员薪资期望的最主要因素

工作强度与风险

学历与职称

工作年限与经验

所在地区经济水平

医院效益与等级

专业稀缺性

Q12:您目前享有的福利项目

五险一金

补充医疗保险

带薪年假

住房补贴或宿舍

子女教育支持

继续教育资助

年度体检

节日慰问金

Q13:您对当前福利待遇的整体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您最希望增加的福利项目

绩效奖金

夜班补贴

心理疏导服务

弹性排班

职业发展培训

家属医疗保障

交通餐饮补贴

其他

Q15:您对当前福利政策公平性的评分（1-5分，5分为最公平）

分数

标签

Q16:过去一年内，您的薪资调整频率

0次

1次

2次

3次及以上

Q17:您认为薪资调整的主要依据应是什么

绩效考核结果

职称晋升

工作年限

岗位风险系数

患者满意度

科研成果

Q18:如果薪资期望未能满足，您会优先考虑

跳槽至其他医疗机构

继续留在现单位等待调整

转行至非临床岗位

自主创业或自由执业

其他

Q19:您向同行推荐现单位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您认为当前薪资与福利制度对工作积极性的影响

显著提升

有一定提升

没有影响

有一定削弱

显著削弱

Q21:您希望单位在薪资福利方面优先改进的方向

提高基本工资

优化绩效分配

增加夜班补贴

完善晋升加薪机制

丰富福利种类

加强薪酬透明度

Q22:您对改善医护人员群体薪资期望与福利待遇的具体建议

填空1

医护人员群体薪资期望与福利满意度调查问卷

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