医护人员群体薪资期望与渠道调研问卷

您好！感谢您参与本次医护人员群体薪资期望与渠道调研。本问卷旨在了解当前医护人员对薪资的真实期望及信息获取渠道，您的反馈将为行业薪酬优化提供重要参考，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的医疗机构类型

公立三甲医院

公立二甲医院

公立社区医院

民营医院

私立诊所

其他

Q2:您从事医护工作的年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职称等级

初级（住院医师/护师）

中级（主治医师/主管护师）

副高级

正高级

其他

Q4:您当前的月均税前收入范围

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q5:结合当前工作强度与生活成本，您认为合理的月薪期望范围是

8000-10000元

10000-15000元

15000-20000元

20000-30000元

30000元以上

Q6:您对当前薪资水平的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为影响医护人员薪资期望的最关键因素

工作强度与时长

专业职称与学历

地区经济水平

医院效益与等级

职业风险与压力

Q8:您获取医护人员薪资水平信息的渠道有哪些

招聘网站（如丁香人才、BOSS直聘）

社交媒体（微信、微博、小红书）

行业论坛与社群

医院内部同事交流

专业期刊或报告

其他

Q9:您最信任的薪资信息来源渠道是

官方发布的行业薪酬报告

招聘平台数据

同行口碑分享

学术研究文献

猎头或HR咨询

Q10:您希望薪资期望调研覆盖哪些细分维度

不同科室差异

不同地区差异

不同年资差异

不同学历差异

公立与民营差异

Q11:您是否愿意为了更高薪资而调整工作城市或机构

愿意，且已在寻找机会

愿意，但需综合考虑

视情况而定

不愿意，更看重稳定性

Q12:您认为当前医护薪资与工作付出是否匹配

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q13:您期望的薪资调整频率

每年调整一次

每两年调整一次

随职称晋升调整

按绩效灵活调整

Q14:您是否了解同地区同岗位的薪资平均水平

非常了解

比较了解

了解一些

完全不了解

Q15:您认为提升医护人员薪资水平最有效的措施是什么？

填空1

Q16:您更看重薪资结构中的哪一部分

基本工资

绩效奖金

夜班补贴

科研或教学津贴

福利保障

Q17:您对薪资谈判或调薪申请的态度

主动争取过

想过但未行动

从未考虑

公司制度不允许

Q18:您认为未来三年内医护薪资增长趋势如何

显著增长

小幅增长

基本持平

可能下降

Q19:您是否关注过官方发布的医护人员薪酬报告

经常关注

偶尔关注

很少关注

从未关注

Q20:您最希望薪资期望调研结果如何呈现或应用？

填空1

Q21:您所在科室类型

内科

外科

妇产科

儿科

急诊科

ICU

其他

Q22:您认为医院在薪资沟通方面的透明度如何

非常透明

比较透明

一般

不透明

Q23:您是否愿意参与后续更深入的薪资期望访谈

愿意

不愿意

视时间安排而定

Q24:您对本次医护人员群体薪资期望与渠道调研还有其他建议吗？

填空1

医护人员群体薪资期望与渠道调研问卷

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