医护人员群体求职偏好与行业趋势调研

感谢您参与本次医护人员群体求职偏好与行业趋势调研，您的真实反馈将帮助我们深入理解行业动态与职业选择逻辑。

Q1:您目前的职业身份是

临床医生

护理人员

医技人员

公共卫生人员

药学人员

其他医疗相关岗位

Q2:您在当前医疗机构的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的医疗机构类型

公立三甲医院

公立二甲及以下医院

民营医院

社区卫生服务中心

疾控中心/公共卫生机构

其他

Q4:您向同行推荐当前工作单位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:在求职过程中，您最看重的医疗机构因素有哪些

薪资待遇

职业发展空间

工作强度与压力

学术科研平台

地理位置与交通

医院声誉与品牌

编制或合同稳定性

团队氛围

Q6:在求职决策中，您对薪资与职业发展机会的权衡倾向是

优先高薪资，发展可稍后

优先发展机会，薪资可稍低

两者均衡考虑

视具体情况而定

Q7:您获取医疗机构招聘信息的主要渠道

医院官网/公众号

招聘网站（如丁香人才、智联）

校园招聘会

同行推荐/内推

社交媒体（如微信、微博）

猎头或中介机构

Q8:您对当前医疗机构薪资待遇的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您是否考虑在未来1-2年内更换工作单位

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，暂无计划

不确定

Q10:如果考虑跳槽，您的主要动因是

薪资待遇不满意

职业发展受限

工作压力过大

医患关系紧张

家庭或个人原因

学术科研资源不足

机构管理问题

Q11:您对远程医疗或互联网医疗相关岗位的求职兴趣程度

非常感兴趣

比较感兴趣

一般

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q12:您对基层医疗机构（如社区卫生服务中心）就业意愿的强度

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q13:您认为当前医护人员群体求职面临的主要挑战有哪些

岗位竞争激烈

编制数量有限

薪资水平未达预期

职业发展路径不清晰

工作与生活平衡困难

行业政策变化影响

技能与岗位匹配度不足

Q14:您对医疗行业未来3-5年就业趋势的总体判断

乐观，机会增多

平稳，变化不大

悲观，竞争加剧

不确定

Q15:您对继续教育或专业培训对求职帮助的评价

帮助很大

有一定帮助

帮助较小

没有帮助

Q16:您对编制（事业编/员额制）在求职决策中的重视程度

非常重视，优先考虑

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q17:您期望的医疗机构福利项目有哪些

住房补贴或宿舍

子女教育支持

带薪年假

健康体检

继续教育经费

弹性工作制

补充医疗保险

Q18:您对医疗行业区域发展差异对求职影响的看法

影响很大，优先考虑发达地区

有一定影响，会权衡

影响较小，更看重机构本身

没有影响

Q19:结合您的求职经历，您认为医疗机构在招聘中最需要改进的环节是什么？

填空1

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