医护人员群体医疗资源可及性与招聘调研问卷

您好！本问卷聚焦医护人员群体医疗资源可及性现状及其对招聘吸引力的影响，旨在为优化医疗资源配置与人才引进策略提供依据。您的回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的医疗机构级别

三级甲等医院

二级医院

社区卫生服务中心

乡镇卫生院

民营医院

其他

Q2:您从事医护工作的年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的科室类别

内科

外科

急诊科

重症监护室（ICU）

妇产科

儿科

护理部

其他

Q4:您对当前所在机构医疗资源整体可及性的满意程度（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您在日常工作中常遇到的医疗资源短缺类型

大型检查设备（如CT、MRI）

常用药品

防护物资

急救设备

信息化系统

人力资源（医护配比不足）

Q6:您平均每周因医疗资源不足而延误患者诊疗的次数

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q7:您所在机构是否具备远程会诊或远程医疗支持能力

具备且常态化使用

具备但使用较少

不具备

不清楚

Q8:您认为医疗资源可及性对您选择当前工作的影响程度

影响极大

影响较大

一般

影响较小

完全不影响

Q9:您向其他医护人员推荐本机构工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:在招聘新医护人员时，您认为以下哪些因素与医疗资源可及性直接相关

设备先进性

药品供应保障

人员配比合理性

培训资源丰富度

信息化水平

患者转诊便利性

Q11:您所在机构近一年内医护人员招聘完成率

80%以上

60%-80%

40%-60%

20%-40%

20%以下

Q12:您认为医疗资源可及性不足对招聘工作的主要影响是

降低岗位吸引力

增加新员工培训成本

导致新员工快速流失

影响团队协作效率

无明显影响

Q13:您希望所在机构在提升医疗资源可及性方面优先投入哪些方向

购置先进设备

优化药品供应链

扩充医护编制

建设信息化平台

加强院际协作与转诊网络

Q14:您是否因医疗资源可及性问题考虑过离职或换岗

经常考虑

偶尔考虑

从未考虑

Q15:您认为改善医疗资源可及性对吸引和留住医护人员最关键的措施是什么？请简要描述。

填空1

Q16:您所在机构是否提供针对新入职医护人员的资源使用培训

提供且系统完善

提供但内容有限

不提供

不清楚

Q17:您对所在机构医疗资源分配公平性的评分（1-5分）

分数

标签

Q18:您认为以下哪些招聘渠道更能吸引关注医疗资源可及性的候选人

行业招聘平台

学术会议宣传

社交媒体推广

内部推荐

校园招聘

Q19:您所在机构是否定期开展医疗资源可及性评估

每季度一次

每半年一次

每年一次

从未开展

不清楚

Q20:关于提升医护人员群体医疗资源可及性以促进招聘效果，您还有其他建议吗？

填空1

医护人员群体医疗资源可及性与招聘调研问卷

关于

2个月前

更新

839

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷