员工管理程序试卷（100分）

欢迎参加公司员工管理程序知识试卷，请认真作答以下题目。

Q1:工号

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:公司的核心价值观不包括以下哪一项？

A.优于创新

B.精于沟通

C.利润至上

D.愉快职场

Q4:员工在入职报到时，通常不需要提交以下哪项资料？

A.学历及身份证复印件

B.上一家单位的离职证明

C.户口簿（原件）

D.三级甲等医院体检表

Q5:如果因个人原因想辞职，一名已过试用期的间接员工需要提前多久通知公司？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

Q6:根据公司规定，以下哪种行为会被认定为“旷工”？

A.迟到15分钟

B.未获准假而提前下班

C.忘记刷卡，但有主管证明在岗

D.因急病电话请假，但假单尚未提交

Q7:关于年休假，以下说法正确的是？

A.年休假可以攒到第二年一起休

B.刚毕业入职的大学生，马上就可以享受年休假

C.累计工作满10年，年休假为10天

D.年休假最小申请单位是半天

Q8:员工因急病无法上班，正确的做法是？

A.直接休息，等病好了再补假条

B.及时电话请假，并在事后补交医院证明

C.让同事帮忙口头说一声

D.只要不超过三天，就不需要证明

Q9:员工申请婚假，需要如何操作？

A.随时申请，无需提前通知

B.需提前1个月申请，并连续使用

C.可以分段休假，更灵活

D.只需部门主管同意即可

Q10:符合国家政策的男员工，可享受多少天护理假？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

Q11:员工在什么情况下可以随时解除劳动合同，且公司需承担责任？

A.觉得工作太累，不想干了

B.找到了更好的工作

C.公司未依法支付劳动报酬

D.与主管关系不和睦

Q12:员工可随时解除劳动合同、公司需承担法律责任的情形是？

A.自身觉得工作强度大

B. 外部找到薪资更高工作

C. 公司未依法足额支付劳动报酬

D. 和直属主管沟通不合

员工管理程序试卷（100分）

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