部室副职及部员层绩效考核问卷调查

您好！本问卷旨在了解您对当前绩效考核制度的真实感受与看法，您的意见将作为优化考核体系的重要参考。问卷匿名填写，请放心作答，请于8月13日下午18:00前完成，感谢您的支持！

Q1:【单选题】您的工作岗位属于以下哪一类？

技术/质量/安全岗

物资/设备

测量/试验

财务/计划/经管

行政/党群/后勤岗

其他

Q2:【单选题】您每月用于下达/回复考核清单的合计时间大约是（）小时？

0.5

0.5（含）-1（含）

1-2（含）

2以上

Q3:【单选题】提到“下达、回复清单”，您的第一反应是：

正常的工作梳理、汇报，应该做的

有点烦，但不得不做

很反感，觉得是形式主义

无所谓，反正随便填填

Q4:【单选题】您认为在目前的考核中，以下哪种情况更容易得高分？

活干得漂亮但不太会写的人

活干得一般但很会写的人

活和写都重要

主要看运气和人际关系

Q5:【单选题】您是否曾觉得自己干了很多的活，但“清单上写不出来”而得不到应有认可？

经常有这种感觉

偶尔有

很少

没有

Q6:【单选题】您是否了解自己部门领导和同事各自考核清单的具体内容？

基本都了解

只知道一部分

不太清楚，各写各的

完全不了解，也不关心

Q7:【单选题】您是否经历过或观察到考核人通过工作清单对被考核人进行恶意打压处罚，以泄私愤？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q8:【多选题】您认为目前不公平的现象有：

现场干活的人拿“合格”，坐办公室写清单的人拿“优秀”

工作量大的岗位反而更容易被扣分

岗位性质不同，但用同一套考核标准

评“合格/不合格”主要凭主观感觉

考核结果轮流坐庄，好坏都一样

其他

Q9:【单选题】您是否清楚自己的考核结果及考核工资是怎么计算的？

非常清楚

大概知道一点

不太清楚

完全不清楚

Q10:【单选题】您认为考核人评定您的月度绩效时，主要依据什么？

当月工作业绩、工作效果

是否与领导关系好

群众基础好坏、同事是否认可

施工队伍、监理是否认可

Q11:【单选题】当您季度考核结果为“合格/不合格”时，您认为主要是由于：

自己确实工作没做好

自己没把清单写漂亮

运气不好，轮到我了

岗位性质导致指标难完成

和领导关系一般

Q12:【单选题】对现存考核结果与收入挂钩的机制，您最大的感受是：

可以接受，认为合理

不太舒服，觉得是“扣钱”而不是“奖钱”

很反感，觉得公司不信任员工

无所谓，反正大家都差不多

Q13:【单选题】目前的考核方式是否改变了您的工作行为？

让我更关注清单上的事项，更有目标感

让我只做清单上的事，清单以外的不想多干

让我更注重“记录”和“汇报”，而不是“实干”

没什么改变，该怎么干还怎么干

Q14:【单选题】您认为自己所在项目部存在“因为怕得罪人，考核人扣自己考核得分”的情况吗？

存在

听说过

不存在

不清楚

Q15:【单选题】如果优化绩效考核制度，您希望：

调整考核周期，由月度考核改成季度考核

优化薪酬结构，调整考核结果配比

优化考核等级强制配比

加大考核结果应用，例如干部选用

维持既有考核制度

其他

Q16:【开放题】您对公司现行的绩效考核制度有什么意见及建议？对绩效考核有什么思路？

填空1

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