干部履职行为规范性与实效性调查问卷

感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在深入了解当前干部履职行为的实际情况，为完善制度体系、提升工作实效提供参考。问卷采取匿名方式，请您根据真实感受作答。

Q1:您的岗位层级

高级管理岗

中层管理岗

基层管理岗

普通工作人员

Q2:您所在单位类型

行政综合单位

公益服务事业单位

国有经营单位

群团组织

其他单位

Q3:结合日常工作，您认为当前部分岗位工作人员履职过程中较为普遍的短板行为（限选3项）

偏重短期易出成果工作，长期基础性、持续性工作投入不足

重视台账材料整理，实地落地成效关注度不足，过度留痕造材料

侧重打造亮点展示工作，群众刚需日常服务推进力度不足

前后工作衔接不连贯，前任规划事项后续推进停滞

推进工作追求快速见效，忽略客观工作规律，推进节奏失衡

工作安排部署多，后续跟踪督导、落地核验力度不足，整改易半途而废

存在办事流程繁琐、敷衍应付现象，主动服务、担当作为意识不足

其他（请注明）

Q4:在您看来，我区以下哪类工作板块，干部履职不规范、工作浮于表面问题相对突出（限选3项）

项目落地与产业服务板块

基层群众服务治理板块

工作指标统计、年度考核板块

创新试点、改革推进板块

隐患排查、风险防范板块

日常岗位履职作风板块

其他板块（请注明）

Q5:您认为造成干部履职行为不规范、重表面轻实效问题的核心诱因是（限选3项）

岗位思想引导学习不足，干事服务的工作理念存在偏差

年度考核、绩效评价体系设置不够合理，过度看重量化指标排名

日常常态化监督检查体系不完善，部分工作环节存在监督空白

问题处置、约束问责力度不足，警示约束作用不强

干事容错保护、正向激励配套制度不够健全平衡

基层岗位任务繁杂、工作量饱和，客观存在被动完成任务情况

工作人员综合业务能力不足，统筹短期工作与长期发展的水平欠缺

其他（请注明）

Q6:想要完善制度体系、持续规范干部履职行为，您认为应当重点推进哪几类工作（限选3项）

常态化开展思想学习培训，树立务实长效的干事服务理念

定期开展表面化、形式化工作专项清理整治

梳理典型负面工作案例开展集中学习，强化警示提醒

完善重大工作事项集体研判流程，避免盲目推进项目工作

建立问题整改全流程闭环机制，防止同类问题反复出现

拓宽群众意见反馈渠道，常态化吸纳群众监督评价

分层分类开展业务能力培训，提升干部统筹长效工作能力

其他（请注明）

Q7:您认为当前针对干部履职不规范行为的监督管控实际效果如何

成效突出，能够及时发现各类履职问题，处置约束力度到位

成效较好，对敷衍、表面化工作存在一定约束震慑作用

成效一般，监督存在滞后性，部分工作环节监管不到位

成效偏弱，监督多流于流程形式，难以从根源解决问题

Q8:综合整体情况，您对本地区、本单位规范干部履职、整治表面化工作的整体工作成效作何评价

成效优异，配套制度完整，各类履职问题整改到位

成效良好，整体工作规范，少数轻微问题偶有发生

成效中等，取得一定改善，但仍有较多问题需要持续整改

成效不足，各类履职短板多发，配套管理制度有待完善

Q9:请结合自身日常工作经历，举1例身边出现的重表面、轻实效类履职相关事例（可隐去具体单位、人员信息），并简要说明该类行为带来的负面影响

填空1

Q10:请从管理制度搭建、长效机制完善角度，提出规范干部务实履职、减少表面化工作的优化意见与可行建议

填空1

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