医护人员群体子女教育投入意愿与员工满意度调查问卷

感谢您参与本次调研，我们聚焦于医护人员群体子女教育投入意愿，旨在了解您在职业压力下的教育决策与工作满意度，您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。

Q1:您目前的职业岗位

医生

护士

医技人员

行政管理人员

其他

Q2:您的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有子女正在接受教育（包括学前教育至高等教育）

是

否

Q4:您对子女教育投入（包括学费、辅导班、兴趣班等）的年均支出范围

5000元以下

5000-1万元

1-3万元

3-5万元

5万元以上

Q5:在子女教育投入意愿方面，您更倾向于哪种投入方式

学科辅导

兴趣特长培养

国际教育或留学

综合素质拓展

其他

Q6:您对当前子女教育投入的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:工作强度是否影响了您对子女教育投入的决策和精力分配

严重影响

有一定影响

影响较小

无影响

Q8:您认为哪些因素制约了您对子女教育的投入意愿

经济压力

工作时间不规律

缺乏陪伴时间

教育信息获取不足

自身精力有限

Q9:您对目前工作单位的员工满意度总体评价

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您向同行推荐本单位工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您最希望单位提供的员工支持措施

弹性排班

子女教育补贴

心理健康辅导

职业发展培训

增加休息时间

Q12:员工满意度是否会影响您对子女教育投入的长期规划

会，满意度低时减少投入

会，满意度高时增加投入

不会，两者无关联

不确定

Q13:您平均每周用于子女教育陪伴的时间

少于5小时

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q14:您获取子女教育资源的渠道

学校老师推荐

网络平台

同事或朋友交流

教育机构咨询

自行研究

Q15:您对提升医护人员群体子女教育投入意愿的具体建议

填空1

Q16:您是否愿意参与单位组织的子女教育相关讲座或活动

非常愿意

愿意

视时间而定

不愿意

Q17:您对单位在支持员工子女教育方面的评分（1-5分）

分数

标签

Q18:过去一年中，您因工作原因缺席子女教育活动的频率

经常缺席

偶尔缺席

很少缺席

从未缺席

Q19:您认为提高员工满意度最有效的措施

薪酬福利提升

职业晋升通道

工作环境改善

人文关怀增强

管理透明度提升

Q20:您最近一次参与子女教育规划讨论的日期

日期

医护人员群体子女教育投入意愿与员工满意度调查问卷

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