基层工作者群体品牌忠诚度与招聘调研问卷

Q1:您目前从事的基层工作岗位类型

Q2:您的年龄范围

Q3:在当前单位的工作年限

Q4:您对当前雇主品牌的整体满意度如何？

Q5:您向其他基层工作者推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）

Q6:在选择雇主时，您最看重的品牌因素有哪些？

Q7:您认为基层工作者群体品牌忠诚度主要受哪个因素影响最大？

Q8:如果有一家新雇主提供更高薪资但品牌知名度较低，您会如何选择？

Q9:您获取招聘信息的主要渠道有哪些？

Q10:在招聘过程中，您认为雇主品牌宣传对您的吸引力有多大？

Q11:您是否愿意参加雇主组织的品牌体验活动（如开放日、技能竞赛）？

Q12:请为以下雇主品牌特征对您的重要性评分（1-5分）

Q13:您认为基层工作者群体品牌忠诚度低的主要原因是什么？

Q14:哪些招聘激励措施最能吸引您加入新雇主？

Q15:您平均多久会考虑更换一次工作？

Q16:在招聘面试中，您最看重雇主展示的哪些信息？

Q17:您是否因为雇主品牌口碑好而接受过较低的起薪？

Q18:您认为哪些方式能有效提升基层工作者群体品牌忠诚度？

Q19:您对当前招聘流程（从投递到入职）的体验评价

Q20:请描述一次您因雇主品牌印象而选择或放弃某份工作的经历

Q21:您是否愿意参与雇主品牌的短视频宣传（如出镜或提供素材）？

Q22:您认为基层工作者群体品牌忠诚度对招聘效率的影响有多大？

Q23:请对您目前雇主的以下方面进行满意度评分（1-5分）

Q24:未来一年内，您是否有主动寻找新工作的计划？

Q25:您认为招聘广告中哪些元素最能打动基层工作者？

Q26:您是否愿意参加雇主组织的技能培训并签订服务协议？

Q27:您对提升基层工作者群体品牌忠诚度与招聘效果的其他建议