基层工作者群体求职偏好与品牌认知调查

您好！本问卷聚焦基层工作者群体的求职偏好与品牌认知，旨在了解您在求职过程中的真实需求与选择逻辑。您的回答将帮助我们为基层工作者群体提供更精准的就业服务与品牌信息，感谢您的参与！

Q1:您目前的就业状态是？

在职（全职）

在职（兼职/灵活用工）

待业/求职中

自由职业/零工

其他

Q2:您属于以下哪类基层工作者群体？

制造业/生产一线

服务业（餐饮/零售/物流等）

建筑/施工

家政/保洁/保安

外卖/快递/网约车

其他

Q3:您最近一次求职时，最优先考虑的因素是？

薪资水平

工作稳定性

通勤距离

职业发展空间

工作环境与氛围

Q4:在求职过程中，您对雇主品牌的关注程度如何？

非常关注，会主动了解企业口碑

比较关注，会简单搜索

一般，主要看岗位本身

不太关注，薪资合适就行

Q5:您获取招聘信息的主要渠道有哪些？

线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）

熟人介绍/老乡推荐

线下劳务市场/中介

企业直招（门店/厂区公告）

社交媒体（短视频/微信群）

政府/社区就业服务站

Q6:对于基层岗位，您更倾向于选择哪种类型的企业？

大型知名企业（品牌效应强）

本地中小企业（离家近）

外资企业（管理规范）

国企/事业单位（稳定性高）

无所谓，看具体岗位

Q7:您认为“品牌知名度”对基层工作者群体的求职决策有多大影响？

影响很大，知名品牌更值得信赖

有一定影响，但不是决定因素

影响较小，更看重实际待遇

完全没影响

Q8:您在选择雇主时，最看重哪些品牌相关因素？

企业社会形象/口碑

员工福利透明度

晋升机制公开性

培训与发展机会

工作环境是否人性化

企业文化是否尊重员工

Q9:请对您理想中的雇主品牌形象打分（1-5分，5分为最符合）：薪资透明且公平

分数

标签

Q10:请对您理想中的雇主品牌形象打分（1-5分，5分为最符合）：尊重基层员工意见

分数

标签

Q11:请对您理想中的雇主品牌形象打分（1-5分，5分为最符合）：提供清晰的职业成长路径

分数

标签

Q12:您对当前基层工作者群体的求职环境整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:在求职过程中，您遇到过哪些主要困难？

信息不透明，难辨真伪

薪资与描述不符

年龄/性别等隐性门槛

缺乏技能培训机会

通勤与住宿成本高

维权困难

Q14:您是否愿意为了进入一家品牌知名度高的企业，接受较低的起薪？

愿意，品牌背书值得

视情况而定，差距不大可以

不愿意，薪资优先

Q15:您对“灵活用工”或“零工经济”的接受程度如何？

非常接受，时间自由

比较接受，可作为过渡

一般，仅作为补充

不太接受，缺乏保障

完全不接受

Q16:在求职时，您更信任以下哪种品牌信息来源？

官方招聘页面/公告

在职员工的真实评价

第三方平台评分

社交媒体上的口碑

亲友的亲身经历

Q17:您认为基层工作者群体在求职时，最需要哪方面的支持？

技能培训与认证

就业信息筛选与匹配

劳动权益保障咨询

职业规划指导

心理支持与压力疏导

Q18:以下哪些因素会提升您对雇主品牌的好感度？

按时足额发放工资

提供免费食宿或补贴

定期组织团建活动

公开透明的晋升标准

为员工缴纳五险一金

设立意见反馈渠道

Q19:您最近一次更换工作的主要原因是什么？

薪资待遇不满意

缺乏发展空间

工作强度过大

与上级/同事关系不和

公司品牌形象差

其他

Q20:您是否了解所在行业中的“最佳雇主”评选？

非常了解

听说过一些

不太了解

完全没听说过

Q21:如果一家企业品牌口碑好，但岗位要求较高，您会如何选择？

努力尝试，争取机会

先观望，看是否有合适岗位

放弃，选择要求更低的岗位

不确定

Q22:您对改善基层工作者群体求职体验或企业品牌建设，有什么具体建议？

填空1

基层工作者群体求职偏好与品牌认知调查

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