程序员群体信任度与福利满意度调查问卷

欢迎参与本次关于程序员群体信任度与福利满意度的调研，您的真实反馈将帮助我们更深入地理解这一群体的职业生态与需求。

Q1:您目前的职业身份是？

程序员/开发工程师

技术管理者

产品/设计人员

其他IT相关岗位

非IT从业者

Q2:您与程序员群体日常协作的密切程度如何？

非常密切，每天协作

比较密切，每周多次

一般，偶尔接触

很少接触

几乎没有直接协作

Q3:总体而言，您对程序员群体的信任程度如何评价？（1-5分，5分表示非常信任）

分数

标签

Q4:在跨部门合作中，您认为程序员群体的交付承诺可信度如何？

非常可信，基本都能按时兑现

比较可信，偶尔有延迟

一般，需要经常催促

不太可信，频繁延期

完全不可信

Q5:影响您对程序员群体信任度的主要因素有哪些？

代码质量与系统稳定性

沟通透明度与反馈及时性

需求理解与实现一致性

历史交付记录

团队文化与价值观

Q6:您是否认同“程序员群体普遍具有较高的职业诚信度”这一说法？

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q7:您对当前程序员群体整体福利水平（如薪资、假期、健康保障等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:请为您所在团队或合作团队的程序员福利满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q9:您认为以下哪些福利对提升程序员群体满意度最关键？

弹性工作时间

远程办公支持

技能培训与学习预算

股权激励或年终奖

心理健康与压力管理支持

Q10:与去年相比，您感受到的程序员群体福利满意度变化趋势是？

明显提升

略有提升

没有变化

略有下降

明显下降

Q11:您认为当前程序员群体福利体系中最大的短板是什么？请简要描述。

填空1

Q12:您是否愿意向朋友推荐程序员相关岗位？

非常愿意

比较愿意

中立

不太愿意

完全不愿意

Q13:在技术方案评审中，您对程序员群体提出的技术判断的信任程度是？

高度信任，通常直接采纳

比较信任，会适当验证

一般，需要更多数据支持

不太信任，经常质疑

完全不信任

Q14:您认为哪些行为会显著降低对程序员群体的信任度？

隐瞒技术风险或故障

需求理解偏差且不主动沟通

代码缺乏注释和文档

对业务目标漠不关心

频繁跳槽或缺乏稳定性

Q15:您所在组织对程序员群体的信任度与福利满意度之间是否存在关联？

存在强关联，福利好则信任度高

存在一定关联

关联不明显

没有关联

不确定

Q16:请为您对程序员群体未来职业发展前景的信任程度打分（1-5分）

分数

标签

Q17:您认为程序员群体的福利满意度对其工作投入度的影响程度如何？

影响极大

影响较大

一般

影响较小

没有影响

Q18:关于提升程序员群体信任度与福利满意度，您还有哪些具体建议？

填空1

程序员群体信任度与福利满意度调查问卷

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